當前位置:你見過這樣的面試嗎？一張圓桌、幾盤水果，彼此提問、隨心聊天……，4月13日，中南財經政法大學()公共管理碩士河南地區復試在鄭州舉行，該校碩士在豫招生加入了校友面試的內容，20名校友面試官全部都是該校的碩士畢業生和在校生。據悉，校友面試在歐美國家大學招生中普遍采用，但在中國高等教育招生中，校友面試尚屬首次。 面試像相親：選優的，更選適合的 “你怎么看待你的工作？”“你對闖黃燈怎么看？”“近期看過誰的書？”“你覺得電子眼的位置是否應該對公眾公開？”……4月13日上午9點30分，從中國刑警學院畢業的劉宇(化名)和5名中南財經政法大學的“前輩”圍坐在一起討論著這些問題。這是該校公共管理碩士復試時的一個場景，除了筆試和老師面試，該校公共管理碩士河南地區的面試首次增加“校友面試”環節。 和老師面試不同，校友面試更注重雙向交流，雙方談話更輕松自然。考生刻意準備沒有必要，平時的積累將會起到重要作用。 半小時的時間，只要不涉及隱私問題，面試官可隨意發問，學生也可以向面試官提出問題。 “相對于傳統招生，校友面試更像是‘相親’，學生和學校之間，沒有優秀不優秀，只有彼此之間適合不適合。”中南財經政法大學公共管理學院MPA教育中心主任王智表示，傳統招生按照分數給學生劃分優劣，但實際上即便是在同一科考試獲得同樣的成績，不同學生的實際能力差異也可能很大。“此次招生，中南財大不僅想從河南選出優秀考生，更想選出適合中南財大的優秀生。” 校友面試公平性增加、更重交流 “校友面試主要是淘汰不適合中南財大的學生，重點在“去”，老師面試環節重點是選優，重點在“錄”。中南財經政法大學公共管理學院MPA河南教育中心主任沙振浩說，這種方式使得低素質的學生在校友面試的環節就被淘汰，老師面試的時候，只是優中選優。 現場工作人員告訴記者，參加面試的20名校友面試官都是從中南財經政法大學畢業的校友和在校校友中隨機抽選的，現場抽簽分為5組，而面試考生也是隨機抽簽，確定有哪個小組來面試。 記者在現場看到，每個面試官的手中，都有一份測評表，并且針對語言表達能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、應變能力、人際交往能力、邏輯思維能力、綜合分析能力進行量化考評。 “考試成績雖然重要，但公共管理碩士更需要的是全面型復合人才。”王智告訴記者，“龐大的校友群，面試官和考生之間的隨機抽簽，一定程度上避免了人情干擾，5人組成的面試小組，也最大限度的避免了少數校友對一個人的偏見。 王智說，此次校友面試實際上是整個面試的一部分，方法雖然不同以往，但完全符合教育部()有關規定。 中南財經政法大學公共管理碩士06級畢業生、鄭州市管城區政法委副書記聶曉紅告訴記者，此次擔任校友面試官雖然沒有任何報酬，但能為母校招錄新生出把力，能有機會回報母校，感恩母校，自己還是倍感榮耀。 (大河報 記者 王燦 實習生 劉艷艷文) （大河網） |
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