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　　1月13日，省就業(yè)服務局公布全省部分城市人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告。報告顯示：去年，我省平均4名求職者爭3個崗位，與2013年相比，競爭略顯激烈。

　　供求矛盾同比略有突出

　　我省通過對太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城6市和省人力資源市場職業(yè)供求信息監(jiān)測，得出分析報告。報告數(shù)據(jù)顯示，2014年全年，用人單位通過市場提供就業(yè)崗位78萬余個，入場求職者近105萬人次，求人倍率(崗位需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率，求人倍率越小，競爭越激烈)0.75，即4人爭3崗。

　　省就業(yè)服務局此次數(shù)據(jù)顯示，太原、大同、陽泉、長治和省人力資源市場1—12月提供崗位62萬余個，求職87萬余人次。與上年相比，供求雙方均同比有較大降幅，崗位數(shù)降幅高于求職人數(shù)降幅，供求矛盾比2013年同期略有突出。

　　高校畢業(yè)生求職壓力更大

　　數(shù)據(jù)顯示，主要面向高校畢業(yè)生等群體的人才市場，平均每100名求職者對應70個崗位；面向城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力的勞動力市場，平均每100個求職者對應81個崗位。全年總體而言，高校畢業(yè)生等群體的求職壓力相對更大一些。

　　去年，高校畢業(yè)生的求職壓力最大的時間段，主要是集中在1月份。而這一時期，恰恰是勞動力市場最難招到人的時期。數(shù)據(jù)顯示：2014年1月，人才市場崗位需求量為五千多個，求職者人數(shù)竟達萬余人，幾乎兩個人“爭搶”一個崗位；同期，勞動力市場崗位需求量為一萬多個，而求職者僅八千多個，大量崗位“荒蕪”，難以招到人。不過，過了1月后，人才市場、勞動力市場不再有冷熱不均的情況發(fā)生，基本上都保持“僧多粥少”的局面。

　　學歷越高找工作競爭越激烈

　　去年的求職者中，男性占到54.1%，女性占到45.9%；而從年齡結構上看，25歲至34歲之間求職者最多；從文化程度分析，大專及以上學歷者，占58.9%，高學歷求職者較多。

　　值得一提的是，數(shù)據(jù)顯示，中專技校(職高、高中)畢業(yè)生、大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士以上畢業(yè)生，其學歷越高，找工作競爭越激烈：每100個中專技校(職高、高中)畢業(yè)生對應74個崗位，每100個大專畢業(yè)生對應69個崗位，每100個本科畢業(yè)生對應63個崗位，每100個碩士以上畢業(yè)生僅對應20個崗位。

　　金融業(yè)、計算機行業(yè)人力資源過剩

　　目前，部分行業(yè)職業(yè)供求接近平衡，供求矛盾比較緩和。而有些行業(yè)供求矛盾比較突出，如電力、交通運輸和倉儲業(yè)等行業(yè)，求人倍率均低于0.5；還有金融業(yè)、計算機服務業(yè)求人倍率0.6左右，求職競爭均較為激烈，人力資源供遠大于求。這說明，以上行業(yè)人力資源供給過剩。

　　省就業(yè)服務局有關負責人建議，求職者尤其是高校畢業(yè)生應當擴大擇業(yè)范圍，不一味拘泥于本專業(yè)對口就業(yè)，創(chuàng)業(yè)或者選擇其他緊缺人才而專業(yè)要求寬泛的崗位其實也是一個不錯的選擇。目前的相關行業(yè)就業(yè)形勢，也可以供“準大學生”選擇高校專業(yè)時作為參考。

　　非公經(jīng)濟組織仍是吸納就業(yè)的主要渠道

　　去年，民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織累計提供就業(yè)崗位近75萬個，占全部崗位信息的95.7%

　　民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織提供的崗位以二、三產(chǎn)業(yè)為主，其中第三產(chǎn)業(yè)提供崗位信息占69.9%

　　12月份，崗位需求前五位的行業(yè)依次是：批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務業(yè)和其他服務業(yè)、制造業(yè)、信息軟件和計算機服務業(yè)

　　12月份，求職人次前五位的行業(yè)依次是：批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、居民服務業(yè)和其他服務業(yè)

（山西晚報）