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[摘要]戰略軍種召喚飛行英才。據空軍政治部干部部介紹，2013年以來，高中生飛行學員高考成績全部達到“一本”線，建立了體現飛行職業特色的綜合擇優選拔機制，持續推進“陽光招飛”。

“飛行是在六自由度空間內，高空高速、大載荷、快節奏等復雜條件下進行的高強度腦力體力活動，這種職業特點對飛行員的素質品性提出了非常嚴苛的要求。”空軍招飛局副局長張潔如是說。

11月14日，珠海航展3號館空軍展臺，有一個模擬飛行器駕駛艙，社會公眾排著隊體驗飛行的感覺。

“運用模擬器進行招飛選拔，是世界主要國家空軍通行做法，通過考生在模擬飛行環境下的表現，判斷和預測飛行潛能，更加貼近飛行實際。”空軍招飛局心理選拔助理員金峰介紹，2010年以來，該局與科研單位合作研制并裝備模擬飛行器，連續3年在招飛中作試驗性檢測，并將在2015年招飛中首次試點將其納入心理選拔測評系統。

近年來，空軍貼近招飛心理選拔成績與飛行能力顯著相關，且飛行績效隨選拔成績遞增明顯的實際，著力選拔心理素質和飛行潛質更加優異的學生。據張潔介紹，經過不斷升級完善的招飛心理選拔測評系統，目前已成為包括基本認知能力檢測、飛行特殊能力檢測、模擬飛行檢測和專家面試在內的4個結構合理、功能完善的平臺系統，檢測科學性和準確度進一步提升。

空軍對社會莊嚴承諾，招飛不花一分錢

今年8月，空軍招飛局派專人赴空軍航空大學，組織學員入校后廉潔招飛倒查回訪，近800份問卷顯示，招飛的好風氣和公平度得到學員的高度認同，是吸引學子踴躍報考、心向空天的重要因素。

一名四川學生講述的招飛故事，讓人欣慰。今年7月，當他從空軍招飛局成都選拔中心領導手中接過空軍航空大學錄取通知書時，一家人簡直樂翻了天。他坦言，起初報名時心里總是打鼓，雖然自己文化成績不錯，但家里經濟條件一般，也沒什么背景，總擔心自己考不上。

最讓他印象深刻的是招飛干部家訪時的情景。由于錯過了飯點，他的父親想請招飛干部在家門口的小吃店簡單吃個飯，卻被果斷謝絕;家訪結束后，他父親準備了一些自家做的特產給招飛干部捎上，也被婉拒。“哪怕是一碗飯、一包煙，都事關招飛風氣，我們不能違反紀律!”招飛干部的良好形象，讓他全家吃上了定心丸。

空軍招飛局副局長肖冬說：“‘招飛不花一分錢!’這是空軍對社會做出的莊嚴承諾。”

肖冬介紹，空軍招飛包括初選、復選和定選3個階段，他們堅持全程讓陽光為工作“脫敏”，在招飛初選、復選期間，集中組織教育宣講和討論交流;在定選展開前，專門召開教育動員大會，簽訂責任書和軍令狀;并設立電子郵箱和舉報信箱，公布舉報電話和工作人員基本信息，主動接受社會和群眾監督，并將廉潔招飛工作后移，組織在空軍航空大學入校新生中，進行廉潔招飛倒查。

一名飛行學員的父親反映：“把孩子交給風氣好的空軍部隊，他們就會用心高飛!”