當前位置:在雜志上電視里，你永遠都能看到那些產后60天內就恢復完美身材的女明星，人氣好像比以前更旺；而身邊的朋友卻可能打電話向你抱怨：我不過是休了3個月的產假，怎么再找一份合心的工作就變得那么難？ 且不說明星的生活和我們本來就挨不著，就是女明星之間，也照樣同人不同命：同是日本的美女偶像，松島菜菜子生完孩子之后廣告商排著隊上門，而廣末涼子一當上媽媽，想演電視劇配角也得去“爭取”…… 有多少資本，休多長產假，在這一點上，明星和我們，沒有任何區別。 休一個月 這可不是傳說中的女超人才能干出的事情。我所認識的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。 安的職務是雜志廣告部經理。“我們這一行，競爭太激烈，消失50天以上，根本不會有人還記得你。” 模特喬丹，這位英國的話題女王在生完孩子兩周后就以性感裝束高調露面也難怪，在英國這么八卦發達的國家，不早點出來露露臉，她的娛樂事業也就OVER了。 必備資本 非常健康的恢復良好的身體。 有能干的父母(或者公婆)幫自己帶孩子，或是有足夠的錢請到合適放心的育嬰人手。 超強的工作熱情和心理素質，能克服對孩子的掛念。 休三個月 如果不想換一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是許多職業女性的選擇。 對于一般的公司來說，女員工休三個月的產假是老板能夠容忍的上限；而對于我們自己來說，這時候身體已經基本恢復，心理上也開始可以接受每天離開孩子一段時間。 新加坡的一項調查就表明：雖然法律規定職業女性可以休6個月的半薪產假，但80%以上的女性會選擇在四個月之內回到公司，因為“離開太久，就算可以回去，也不會有合適的位置了”。 必備資本 在一家遵守《勞動法》，且比較有人情味的企業上班。 家里有比較堅強可靠的后盾，可以分擔帶孩子的重任。 較強的身體及心理素質，能夠較好地在母親和職員的角色間進行切換。 休六個月 其實按照相關的法律規定，在我國，28歲以上的“高齡產婦”可以休5~6個的產假。但問題是，哪個老板會打心底里認同這樣的條款呢？ 所以，盡管和晶可以在生下孩子6個月之后光彩照人地回到《實話實說》，但沒有“鐵飯碗”在手的新媽媽如果想有半年時間全心全意地照顧孩子，就得有重新找份工作的心理準備而且還得能夠忍受不是那么如意的職位和薪水。 必備資本 在政府部門、學校或大型國企工作。 充足的積蓄。 不那么強的事業心，能夠克服對職場生涯停滯甚至后退的焦慮感。 休一年以上長假 最近，茱麗亞·羅伯茲放出話來：當媽媽后，起碼要息影5年，好好享受為人母的快樂。 哪個當媽媽的不想像她這樣呢？只是要做到這一點，實在不容易。 茱麗亞·羅伯茲是沒有“單位”管著的(再寬容的單位也不太可能讓女職員休一年以上的產假)；她就算永遠不工作了，現在的積蓄也足夠她和寶寶過得舒舒服服；她也沒有再就業的問題5年后，她即便不這么紅了，但隨便干點什么，混點零錢花花總不會有問題…… 我們行嗎？ 更重要的是，就算經濟上不會有太大的壓力，我們真的能夠忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚會上，突然發現自己已經聽不懂別人在說什么了？ 必備資本 有足夠強大的經濟基礎/后盾。 具備一定的職業資本，可以在休息一兩年后重新找到工作。 極強的奉獻精神，或者是完全厭倦了目前的職業生涯。 （北方網） |
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