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對學校管理，《現代中小學教育管理教程》一書的定義為“學校的管理者通過組織協調全體師生員工，充分發揮人力、才力、物力的作用，充分利用各種資源和校內外的有利條件，高效地實現學校辦學目標的活動過程”。這一定義，充分體現了學校管理與企業管理的本質區別：它是一個由“管理者——教職工——學生”，也就是“人——人——人”構成的管理系統。學校管理系統的特殊性，決定了在管理過程中必須對以下幾個方面給予足夠重視。

人本管理

以人為本，就是要把人的發展作為最高價值取向，就是要尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展，作為發展的根本出發點。學校從調動教職工的積極性、能動性入手，采取目標激勵、榮譽激勵、信任激勵、情感激勵等多種方式進行“感情投資”。強調樹師志，占領理想的制高點；明師德，找好崗位的結合點；強師能，挖掘事業的閃光點；順師心，激發情感的共鳴點，從而在學校內部形成了強大群體的凝聚力和濃厚的情感親和力。

細節管理

現代管理越來越注重體現細節，越來越把細節作為決定成敗的重要因素。成功的學校管理也要以細節體現品位，以細節體現差異，把事情做到最深入、最具體的地方去。以較抽象的德育工作為例，學校把《中學生守則》《中學生日常行為規范》中比較抽象的要求具體化，制定出臺五中學生必須遵守的兩項紀律、三項要求，即課堂紀律、課間紀律和儀表要求、禮儀要求、衛生要求。對教師的管理同樣注重管理的細化。學校針對教師在日常工作中容易忽略的小事，出臺了規范教師行為的“十要”，全面塑造教師“文質彬彬，然后君子”的外在形象和“止于致善”的內在精神。

務實管理

“務實”是學校管理工作的出發點。校長、干部再到教師，責任分工逐層明確、逐級落實，形成一級帶著一級干的工作格局。領導干部每人分管一個年級的教學工作，從教師管理到學生管理全面“承包”，一管三年。三年后，校長要向分管的干部要成績、要質量；分管干部向每一位任課教師要成績、要質量。不給任何干部教師留下管理不到位、工作不務實的空間。

高效管理

現代管理講求效率，把管理效率視為生命，成功的管理必然是高效率的管理。學校的所有管理工作均是在效率原則指導下展開的，形式主義的“面子工程”、無效勞動和效率低下的勞動堅決不做。比如，對于教師上交的材料，學校對字數、字體、字號、行間距等形式主義的東西一概不作要求，只要能夠清晰表達存在的問題、形成原因、解決辦法，無論字數多少、手寫打印，都視為認真完成了這項工作。學校在教學改革中大力推廣的“學-教-練”三位一體教學模式，所追求的目標之一即為提高課堂教學效率，打造高效課堂，穩步推進由有效課堂向高效課堂的升華。

蔡元培曾說過：“欲知明日之社會，須看今日之校園。”從這個意義上說，學校管理的好壞直接影響著中華民族的未來。因此加強學校管理、提高管理水平是每一個管理者義不容辭的責任。懷柔五中將繼續加強學校管理的探索與實踐，努力改進管理方式，提高管理藝術,為學校實現又好又快發展，為中華民族的偉大復興而努力奮斗。