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　　每年六七月份，一批批的大學畢業生走出校門，跨入職場，經歷著從“學生”向“員工”的角色轉變。各大企業也迎來一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨著管理方式的挑戰。

　　學業人生轉向事業人生，沒有了明確的課程安排，沒有了老師的指導，而要應對公司領導的任務要求，要處理形形色色的職場人際關系，面對角色轉換，不少90后畢業生感到困惑與彷徨。

　　在惠州，一些“初涉職場”的大學畢業生告訴記者，工作了大半個月，感覺自己所學的知識難以發揮，不知如何處理與上司、同事或客戶的關系，而且經常要加班。也有一些經歷過較長時間“實習期”的大學生在職場上已經駕輕就熟，能夠迅速投入工作中去。

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　　困惑

　　為何老讓我做搬水復印的活？

　　初入職場，畢業生張勝（化名）卻一點也高興不起來，大學畢業到一國有企業上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印復印文件、收快遞、送文件等雜活?！皠側肼毜囊稽c新鮮感，很快就被這些瑣事消磨殆盡了。”張勝無奈地說。

　　大學時張勝所學的專業是行政管理，還選修了人力資源管理的課程，希望畢業后能運用所學的專業知識?？墒沁M入國企后，作為該國企辦公室里的新人，辦公室的領導和同事卻經常差遣他做各種瑣碎的雜活。

　　作為新人，張勝為了盡快融入集體，對于同事們需要幫忙復印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但后來他發現，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結果該同事卻說他：“作為新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的?！?/p>

　　畢業生小張入職半個月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學的專業是英語，然而由于找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做著。

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　　困惑

　　表現出色受到老員工冷落？

　　大學生張婷（化名）畢業后去到一企業上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由于此前有著較為豐富的實習經驗，張婷在工作上得心應手，業績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。

　　然而張婷漸漸地發現，有幾位老員工得知領導和她聯系密切后，對她的態度卻慢慢轉淡，以前他們經常會一起出去聚餐、唱K，但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人？”

　　畢業生小黃畢業后進入了一國企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態度也是不冷不熱，工作環境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽?！?/p>

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　　困惑

　　為何試用期如此長工資卻很少？

　　試用期是大學畢業生踏入職場的第一關，在此期間，大學畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變，面對新的環境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。

　　畢業后在惠州某醫院工作的護士小李告訴記者，他跟醫院簽訂了為期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫院沒有提供宿舍，小李還要在醫院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾。“每天工作很辛苦，這一年不知如何熬?！毙±罡袊@地說。

　　畢業生小陳目前在一民企上班，公司規定，新人要經過半年的試用期，而且試用期過后再簽勞動合同，試用期的工資只有1500元。小陳說，雖然試用期工資較低，但是自己和其他新人都不敢抱怨，畢竟還沒有簽合同，現在只有認真工作，希望到時能夠順利轉正吧。

（南方日報）