當前位置:太原男子孫遠畢業于國內名牌大學計算機專業，工作短短幾年年薪達到15萬元。但是，他還是參加了今年的公務員()考試，他稱，“畢業的時候，看不起那幫考公務員的同學，但是這么多年在社會打拼，讓我明白穩定而且長期有保障的生活，才是我需要的”。(11月4日《山西晚報》) 年薪達到15萬元的年輕人也加入到浩浩蕩蕩的公考大軍中，足見這一職業的誘惑之大。“有錢的”不如“有權的”，在某種程度上，這已成為一種社會共識。 年輕人紛紛選擇參加公考，爭相進入“體制內”，只因群體性的焦慮心態。正如孫遠所說的那樣，體面的年薪是青春換來的，大的失業風險，不確定的未來，讓逐漸年長的、曾看不起參加公考同學的自己，醒悟到“穩定而且長期有保障”的公務員，才是自己想要的職業。年輕人尚有這樣的“求穩”的心態，恰證普通工薪階層和公務員群體間，職業割裂的日益巨大。對一個發展中的社會而言，這樣的割裂自然不是什么好事。 之所以出現這樣的狀況，原因是雙向的。其一自然是公務員群體，享受到了“超國民待遇“。一份調查顯示，雖然有38.53%的公務員認為“現實與預期相差太遠”，但人生如果可以重新選擇的話，42.67%的受訪者仍選擇當公務員，同時，31.44%的受訪者認為“即使遭遇精簡，屆時也會擁有比普通人更多的社會資源”(10月30日《瀟湘晨報》)。簡單地延伸思考就是，盡管意識到了理想和現實之間的落差，但和普通人相比，公務員群體的優越感還是非常明顯，焦慮感相對較輕；同時，在當前這樣的人情社會里，公務員群體確實掌握著相對優勢的社會資源。 其二是和公務員群體相比，普通公眾得到的基本保障，并不足以讓人免于焦慮。不管是“月薪9000元生活才不惶恐”的一線城市的白領，還是那些選擇“沒有百萬元難舒適養老”的受訪者，每一個焦慮的表情背后，都指向了一個共性的現實問題。那就是，當下為普通公眾提供的基本社會保障，有縱向比較的進步但遠未做到完善，又因為既得利益者的阻礙等原因，正在推進的各項事關民生的改革，也未能讓公眾對諸如“衣食住行教醫保”的未來充滿信心。 （半島網-半島都市報） |
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