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在“公眾眼中最具幸福感的職業”排行中，“公務員()”理所當然的排在了第一位。“穩定、高福利、有保障、安全感”，人們掰著指頭，隨口就能數出幾個當公務員的誘人之處。光環背后，公務員真的像人們所想的那么幸福嗎？在競爭日趨激烈的市場經濟中，公務員還能“幸福”多久？

權力帶來的“優越感”，成就了公務員的“幸福感”

網民A：有人問我，當公務員幸福嗎？笑話，五年國考，削尖了腦袋也要往體制里鉆，能不幸福嗎？咱先不說機關食堂里那些豐盛又營養的“免費午餐”，誘人的福利分房，過年過節的購物卡，還有每年獲政府財政補貼數千萬元的機關幼兒園，這些都是物質層面的，不值一提！最重要的，是當公務員才有的稀缺資源，權力，這才是真正讓人感覺幸福的“源泉”。

網民B：說到底，“體制內人員”那和自己收入不匹配的“高幸福感”，不就是來源于對“體制外”的“掠奪”嗎？“體制”的存在，本是為了給“體制外”的人提供服務，讓他們創造更多的財富。可是在這種“掠奪”之下，“體制外”的幸福從何談起？如此“體制”又能繼續“穩定”多久？

網民C：政府機構掌控了太多資源，以至于“體制”的存在，反倒成了公務員獨占幸福的優先權。這種無可比擬的優勢，吸引了太多本該充滿理想、敢拼敢闖的年輕人爭相鉆入體制，長此以往，前途堪憂。

進入“體制”，真的那么有“安全感”？

公務員猶如圍城，是否最幸福，恐怕現實與公眾的期望或多或少存在差距。

網民D：有智者給大多數基層公務員的職業生涯算過一筆帳：中國公務員689萬，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風潮，你可怎么辦。就像八九十年代吃“公家飯”，抱著“鐵飯碗”的國企員工一樣，“政府不垮，我們不垮”，他們也萬萬沒想到自己會有下崗的一天。所謂“穩定”，我看真不一定。

網民E：“公務員熱”其實就是多年前被拋棄的陳舊觀念，如今又被撿了回來。20年前，隨著經濟體制改革的深入，敢冒險的年輕人紛紛走出體制“下海”，走創業之途，成為市場經濟弄潮兒，深刻改變了中國的面貌。想想也是，熬日子不如拼日子，公務員長期在“體制”內的保護下，沒有一計之長，溫水煮青蛙，萬一哪天出了這個保溫箱，怎么適應社會？

網民F：與普通人相比，公務員有時要承受更多的委屈，打落門牙活血吞。普通人權利被侵害，當秋菊打官司理直氣壯，公務員卻會因為這難以割舍的身份和前程，而不敢或是不能爭取像樣的救濟。而單位內人事關系又相對市場化的企業復雜得多，每天如臨深淵，如履薄冰式的工作狀態，其實是公務員的常態。

公務員的“幸福”還能維持多久？

網民G：很多年前的事實就已經證明，“鐵飯碗”不是沒可能打破。根據國家統計局數字，2008年年底，黨政機關工作人員已高達1249.7萬人，針對不斷膨脹的行政機構，大刀闊斧的改革爭論進入可操作層面。雖然進展緩慢，但在不少地區已初見成效，比如深圳，早在2007年就已經開始試點聘任制公務員。目前，中國多個省市在試點，目的就是要讓“公務員”這個職業逐步變成一種普通職業，而不是特殊職業。今后，養老制度、退休制度等各方面，公務員將和其他職業逐步靠攏。

網民H：在一個現代社會，如果幸福非要靠進入“體制內”才能實現，那必將會形成一種畸形的激勵制度。試想，人人都以進入呆板的“體制內”為最高愿望和價值體現，而無心創造財富和文化，社會也終將變成死水一潭，無從進步。到最后，恐怕誰的滿意也不會持久。

當千千萬萬年輕人，都涌向一條狹窄的獨木橋時，我們不能怪他們，只因橋的那頭和這頭，風景太不一樣。即使明天前途未卜。制度建設的話題已說了太多遍，相信這樣的局面終會改變。最后，筆者還想奉勸年輕人：真正的安全感，永遠來自你對自己的信心，來自于你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處對自己命運的把控，因為你最大的對手，永遠都是自己。

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