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沈北新區(qū)全省首推聘任制公務員()

聘任制公務員招錄在春節(jié)后啟動，薪水比普通公務員高，合同在1-5年

聘期內(nèi)行使公務員權限，但要合同管理，協(xié)商工資，參加社會保險。這就是新鮮出爐的“聘任制公務員”。2月5日，沈陽晚報記者獲悉，沈陽已正式收到了國家和遼寧省公務員局關于在沈北新區(qū)開展聘任制公務員試點的批復。今年春節(jié)過后，沈陽市將啟動首次聘任制公務員招錄工作。

疑問1：何為聘任制公務員？

釋疑：合同管理、協(xié)議工資的公務員

按照國家人社部要求，每省選定一個地區(qū)進行聘任制公務員試點，遼寧地區(qū)選定在沈北新區(qū)。日前，首批聘任制公務員的選拔考錄準備工作已基本就緒，即將于春節(jié)后進行。

前幾年，一些省市進行了聘任制公務員的試點，雖各有各的特點，但也出現(xiàn)了一些問題。2011年，人社部下發(fā)《聘任制公務員管理試點辦法》，對聘任制公務員相關問題予以明確。按照解釋，聘任制公務員是在行政編制和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或省級主管部門批準，以合同形式聘任，依法履行公職，由財政負擔工資和福利的機關工作人員。

聘任制公務員的顯著特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。一次合同大約簽定1至5年，根據(jù)工作需要，還可以續(xù)聘。據(jù)了解，實行聘任制的大多為機關專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。

疑問2：與普通公務員有啥異同？

釋疑：合同期內(nèi)履行公職，工資較高

既然是聘任制公務員，其與普通公務員和政府雇員肯定有所不同。有關人士介紹，聘任制公務員在合同期內(nèi)，與普通機關公務員具有同樣的行政職能，可正常履行公職，而政府雇員不具有行政職能。

但聘任制公務員不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規(guī)定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規(guī)定。

聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付，對一些特殊職位，可實行年薪制。聘任制公務員參加社會保險。一般而言，聘任制公務員如從事專業(yè)性較強的職位，其工資待遇要高于其他普通公務員。

疑問3：首次招錄職位有啥要求？

釋疑：大多專業(yè)性較強

聘任制公務員又為公務員隊伍激起了一池活水。專家表示，招錄聘任制公務員可進一步健全用人機制，改變機關單一的用人方式，拓寬選人用人渠道，增加公務員隊伍生機和活力。同時滿足機關對多樣化人才，如高級專業(yè)技術人才的需求。

春節(jié)后即將啟動的沈北新區(qū)聘任制公務員招錄將面向社會公開招聘，由于是遼寧的首次試點，招錄職位并不多，職位大多專業(yè)性較強。考試內(nèi)容包括招聘職位所需的專業(yè)知識和工作技能等。對于采取公開招聘方式符合聘任制職位條件的人選少的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，還可從符合條件的人員中直接選聘。

記者 李明欣

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作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。

深圳市試點采取增量的改革，也就是說原來的公務員不動，新進入公務員隊伍的公務員試行聘任制，簽訂聘任合同、進行協(xié)議工資，建立了養(yǎng)老保險的制度，成為聘任制公務員的重要標志。