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2013江西公務員()考試公告及實施細則權威解讀

2013年度江西省公開招考公務員公告于3月6日發布，江西公務員考試網(http://www.chinagwyw.org/jiangxi/)專家在第一時間對公告進行解讀，分析其發展與變化，為廣大備戰2013年江西省公務員考試的考生提供指導。

考試變化“兩”注意

一、總體招錄人數大幅增加

2013年度江西省公開招考公務員（包括參公管理的事業單位）的招考人數總體大幅增加，為4174人，比2012年增加了641人。詳細信息請各位考生參見招考職位信息。

二、具體考試事項有些細微的變動

今年公告與實施細則與去年相比，具體考試事項的說明更顯細致，略微有變動，具體體現在以下三個方面：

1.招考職位查詢網址略有變動

公告中“招考職位、報考條件及有關招考詳情”部分指出可通過江西省人力資源和社會保障廳（www.jxhrss.gov.cn）江西省人民政府中心網站（“江西公務員熱線”專欄www.jiangxi.gov.cn/ztbd/gwy）江西人事考試網（www.jxpta.com ）江西人才人事網（www.jxrcw.com ）這四個網站查詢。

去年可查詢的“江西公務員熱線（www.jxgwy.cn）”今年不在公告公布的可查詢的網站之列。考生需注意，不要錯過重要信息。

2. 開始對報考人員戶籍有所限制

2012年，凡具有中華人民共和國國籍的人員均可報考。但2013年規定“報考人員須為江西戶籍或江西生源，或者為江西省內普通高校2013年應屆畢業生（職位條件要求研究生及以上學歷的，不限戶籍和生源）。江西戶籍是指公告時已為江西戶籍或原為江西戶籍，江西生源是指在江西參加高考()的考生。”

這一規定從一定程度上減少了此次江西省公務員錄用考試的競爭程度。

3.針對面試及調劑階段出現問題的處理情況做了更改

（1）確定第一批面試入闈人員方法有所調整

2012年規定：“計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。”

2013年規定：“在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據規定的開考比例和面試比例確定第一批入闈面試人員。各職位的開考比例為4：1。計劃錄用數為4人及以下時，面試比例為3：1；計劃錄用數為5人時，面試人數按12人確定；計劃錄用數為6人及以上時，面試比例為2：1。”

總體上來說，進入面試的人員數呈下降的趨勢，這一方面給進入面試的人員降低的競爭強度，但另一方面，進入面試的難度加大，廣大應試者更需要在筆試復習階段加強復習，爭取取得高分，順利進入面試。

（2）調劑及遞補方法有所變動

2012年規定：“調劑后仍達不到規定面試人數的職位，則相應調減或取消錄用計劃。調減或取消錄用計劃按照“不足調減1個計劃時不調減”的原則進行，但如只有1人入闈時則取消職位。……如出現無人可遞補的情況，則相應調減或取消錄用計劃。調減或取消錄用計劃按照“不足調減1個計劃時不調減”的原則進行，但如只有1人入闈時則取消職位。”

2013年規定：“調劑后仍達不到規定面試人數的職位，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時，相應調減錄用計劃。 ……如出現無人可遞補的情況，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時，相應調減錄用計劃。

這一規定的調整與面試入闈方案的調整有異曲同工之用，都從一定程度上降低了進入面試人員的競爭比例。

（3）部分職位面試合格最低分數提高

雖然有意參加2013年江西公務員錄用考試的人員若能順利進入面試，總體面試競爭比例有所下降，但當“職位面試人數小于或等于招考計劃數” 時，面試合格分數卻從2012年的60分提高到了70分，方能進入體檢考察程序。

從公告及實施細則上來看，這一規定僅針對“職位面試人數小于或等于招考計劃數”的職位，而對按比例足額進入面試的職位未做最低面試合格分數的變更。會出現“職位面試人數小于或等于招考計劃數”這一情況的職位通常都是一些要求較高或專業性較強的職位，在往年或其他省份的考試中此類職位通常很難形成競爭，筆試分數往往也比其他競爭比例較高的職位低很多。江西省此次提高最低面試合格分數，體現了對此類人員面試及綜合素質要求的提高，也從一定程度上體現了公務員錄用考試的公平性。

考試時間要牢記：