當前位置:北京打造清廉“公仆” 考核選撥公務員看道德
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發布時間：2013-12-13 08:39
中新網北京12月12日電 (記者 杜燕)今后，北京市公務員()在考核獎懲、選拔任用時，職業道德將作為重要標準和依據。對于有違反職業道德規范要求的，可依法取消錄用、任職資格。 北京市人力資源與社會保障局12日發布首個《關于加強北京市公務員職業道德建設的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，填補公務員管理工作中關于職業道德建設制度、政策的空白，致力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“人民公仆”隊伍。 《意見》要求北京市公務員“要忠于國家、要服務人民、要恪盡職守、要公正廉潔”，包括公務員要做到忠于中國特色社會主義事業，忠于國家利益，忠于國家憲法，維護法律尊嚴；要以人為本，執政為民，為人民服務，受人民監督，增強對人民的感情，積極回應人民群眾要求，提供高效優質便捷服務。 在恪盡職守方面，《意見》要求公務員要弘揚職業精神，敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新，嚴守職業紀律，嚴以律己、時刻自重自省自警自勵。 在公正廉潔方面，《意見》要求公務員要管好權力、慎用權力，不以權謀私；要維護社會公平正義；要堅持原則，堅守防線，自覺抵制各種誘惑。 《意見》明確提出，職業道德將被納入公務員選拔任用時的考察評價內容，作為考核獎懲、選拔任用的重要標準和依據，對于有違反職業道德規范要求的，可依法取消錄用、任職資格。 同時，北京還將把公務員職業道德規范列入公務員初任培訓、任職培訓和在職培訓的必修內容。“十二五”期間，將以領導干部、基層一線、窗口單位和行政執法類公務員為重點，對北京市公務員和參照公務員法管理人員輪訓一遍。 《意見》指出，北京還將加大社會監督力度，建立社會評議機制，通過黨務政務公開、公務員信息公開、任職公示等渠道，形成公務員職業道德約束。 (中新網) |
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