當前位置: 招聘現場“請問有沒有行政類、企劃類的職位？”“您好，咱們這兒招財務人員嗎？”在6月23日市人力資源管理協會在黃海飯店主辦的“2013半島藍色高端人才洽談會”上，面對不少碩士畢業生提出的類似問題，求才若渴的用人單位也只能無奈地搖搖頭。記者調查獲悉，今年研究生就業難，難于本科生已經成為不少人的普遍看法，不少研究生向記者吐槽，研究生就業難，基本逃不出以下四個“悲情”的原因。 第一悲 自降身價，卻拼不過本科生 記者在洽談會上看到，有500多人前來參會，其中，55%左右為高校碩博人才，而碩士畢業生所占的比例更高，雖然經過了前期專業篩選，但仍有不少人到達現場之后發現，企業需要的多為專業技術或研發類人才，自己并無合適崗位，無奈之下自降身價，主動詢問企業有無行政類、財務類的崗位。“行政類、財務類的崗位，不需要通過高層次人才洽談會來招聘，這些招聘計劃在年初就已經完成了”，一家用人單位的招聘人員告訴記者，這些崗位多招聘本科畢業生就夠用了，“研究生所要求的薪資更高，在達不到滿意的情況下，穩定性不如本科生”。 第二悲 臨近婚育，女研究生無優勢 乘火車從太原趕來專門參加本次洽談會的張穎同學告訴記者，自己家是煙臺的，因為想離家近一些，就打算在省內東部沿海地區找個合適的工作，“跟化學、材料、生物類有關的研發類的工作一般都不要女生，我那些找到工作的女同學，月薪也都是在3000元左右，好多都跟自己專業沒有多少關系”。張穎說，自己今年已經28歲了，在招聘企業的眼里，“人家覺得我們是一就業就要結婚生孩子的那種，而且搞研發又很難做出成績，所以，即使學的專業還湊合，女研究生還是不好找”，當天，遠道而來的張穎一共只投出了3份簡歷，就要打道回府了。 第三悲 專業跟企業需求相差太遠 “如果不是身體原因，我的工作也就早落實了”，從湖北荊州來青參加洽談會的小王告訴記者，自己是甘肅人，在湖北上學期間，因為適應不了當地的氣候，就業只能選擇北方，“南方天氣潮熱，一到夏天和秋天我就渾身起痱子”，小王說，自己的導師建議他畢業后留校，他只能無奈的拒絕。 說起工作不好找，小王直言，國內的研究生教育確實存在很多問題，“導師為了好發論文，往往研究的方向就比較偏，比如我，學的是園林植物與觀賞園藝，但實際上，主要搞的是微觀的觀賞園藝，而園林的規劃設計卻不怎么懂，而園林的規劃設計卻是社會上比較需要的，工作也好找，但我卻又不懂”。 青島國風醫藥集團的招聘人員告訴記者，當天洽談會上來的人不少，“但專業合適的不多。” 第四悲 缺少工作經驗也是問題 “我本科在青島讀的，研究生在煙臺，學的是精細化工，大多數單位都要求有三年或五年以上的工作經驗和相關的研發項目，我們沒有怎么辦？”與同學結伴從煙臺趕來參加洽談會的于濮有些無奈。還有碩士研究生告訴記者，說起研發經驗，并非自己不想學，而是受到了很多局限，“科研經費本來就不夠，更多的是被人挪用了”，這位碩士研究生表示，自己的同學做實驗的時候，多次被導師要求去借藥品，“借一次兩次可以，次數多了就借不到了，為此，我同學都跟他導師吵翻了，倆人一個月都沒說話，哪有那么多機會做實驗，搞研發啊”。 南車青島四方機車車輛股份有限公司的招聘人員告訴記者，他們需要的是技術類博士和有海外經驗的。記者在本次洽談會上發現，其他企業的諸如機械材料、低溫制冷以及項目經理、專業設計等等職位都需要相當的工作經驗，“即便是應屆碩博畢業生，也要求在讀碩博期間，做過校企合作的科研項目，我們才會考慮，而如果做的是太基礎的研發，就不太考慮了”。 文/圖 記者 郝春梅 |
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