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　　最近，有網(wǎng)友在上講述了一起實(shí)習(xí)生“拒訂盒飯”事件：某會議上，主任對一名實(shí)習(xí)生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說，對不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。這條引發(fā)了人們對90后群體的熱議，清遠(yuǎn)也有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖吐槽90后職場新人：參加公司聚會要么玩手機(jī)，要么當(dāng)麥霸……

　　發(fā)帖人“風(fēng)之龍”在單位里分管人事，他主張90后職場新人入職前要學(xué)習(xí)職場禮儀，帖子側(cè)面也道出了90后職場新人的尷尬：這一代人多是獨(dú)生子女，從小就很自我，如何與上級、同事相處，他們自有理解，這也讓他們在職場“老人家”眼里顯得有些“雷人”。

　　“老人家”吐槽

　　公司聚會要么看手機(jī)要么當(dāng)麥霸

　　網(wǎng)友“風(fēng)之龍”前不久在論壇里吐槽面試時(shí)遭90后“放鴿子”，這會又抱怨公司新人參加公司聚會表現(xiàn)太“雷人”。

　　他認(rèn)為剛?cè)肼殘觯谝淮螀⒓有鹿窘M織的集體活動，包括燒烤、唱K等，一般人都會遵守一些基本的社交禮儀，而新人的社交表現(xiàn)，往往決定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后職場新人表現(xiàn)令他很驚訝：同事在一起玩樂，新人卻躲到一邊玩手機(jī)，因?yàn)楹芏嘈氯擞X得和前輩們“沒有什么好聊的”，更有甚者，某些新人在進(jìn)入公司后，就算同老板出去應(yīng)酬，飯桌上居然也在玩手機(jī)，視老板和客戶如透明。

　　公司組織集體活動，某些新人表現(xiàn)得“比大爺還大爺”。唱K時(shí)，某些新人要么不參與自玩手機(jī)，要不就是做麥霸，一進(jìn)K房一口氣點(diǎn)了二三十首歌。

　　“風(fēng)之龍”在帖子末談了自己的感受，作為一個(gè)新人，應(yīng)該充分利用這些場合，多陪老員工、上司聊天，或者點(diǎn)一些合唱的歌曲，和老員工們一起唱。應(yīng)該主動去幫上司或同事點(diǎn)歌。畢竟公司組織的活動，是集體行為，而不是私人行為。集體行為中，新人應(yīng)該有約束自己行為的能力。

　　新人苦惱

　　話題不同頻道害怕直接交流

　　網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學(xué)生中相當(dāng)普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習(xí)慣一切用短信、QQ、私信等虛擬通信工具來表達(dá)，有些人甚至給老板或同事打電話都有障礙，習(xí)慣發(fā)短信，其實(shí)這背后都是一種缺乏社交勇氣的心理。

　　今年剛?cè)肼毮乘狡蟮男〈蓿蛯τ浾叩莱隽怂目鄲馈Ｈ肼毢笏l(fā)現(xiàn)，身邊的同事大部分是70后。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子，我根本插不上嘴”。

　　此外，聚會時(shí)，作為新人，小崔總是被要求要主動喝酒，奈何自己酒量不好，百般推脫還落得個(gè)“不合群”的罪名。因此，與其下班之后和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過、人人網(wǎng)等與同齡的同學(xué)、朋友交流。

　　在職場“老人家”看來，像小崔這種心態(tài)，隨著時(shí)間的推移，她會逐漸學(xué)會適應(yīng)，但對某些生性木訥的職場人來講，“死馬也當(dāng)不了活馬醫(yī)”。

　　理工科生莫杰樂就是個(gè)“技術(shù)宅”，從小到大參加的聚會不超過5人，他說自己和美劇《生活大爆炸》中的謝爾頓有得一拼：“我比他好點(diǎn)，我不會在聚會中當(dāng)面說別人不好的”，即便如此，工作后莫杰樂對公司內(nèi)部的聚會能推就推，“一堆人一起，就渾身不自在。”

　　另一聲音

　　職場“老人家”

　　是否該反思

　　雖然“風(fēng)之龍”吐槽90后職場新人雷人表現(xiàn)，但也坦言90后新人有沖勁，容易接受新事物，是職場“老人家”該學(xué)習(xí)的。

　　那么吐槽90后，職場“老人家”有沒值得反思的地方？

　　媒體人士陳先生就認(rèn)為職場“老人家”不要因?yàn)閭€(gè)別90后不盡人意的表現(xiàn)，就上綱上線，“老人家”也有很多需要反省。“比如每次參加宴會，有些上級看到新人倒茶倒酒動作稍微慢點(diǎn)就認(rèn)為是不懂事，新人該懂，但注意力總跟在這上面，一個(gè)聚會把新人的神經(jīng)繃得緊緊的。說白了，"老人家"太倚老賣老也不好。”

　　陳先生認(rèn)為“老人家”都是從新人過來的，對待90后職場新人，不妨多一些包容，少一些嘮叨，多一點(diǎn)溝通，少一點(diǎn)教導(dǎo)，不要因?yàn)橐患∈戮桶舸蛞黄o一個(gè)群體戴上一種標(biāo)簽。

　　網(wǎng)友支招

　　新人表現(xiàn)要積極要謙遜

　　網(wǎng)友“風(fēng)雨飄零”就給90后職場新人支招道，參加聚會新人要積極，但不要當(dāng)自己是主角，要謙遜,不要格格不入。

　　而網(wǎng)友“諾”認(rèn)為，第一次參加聚會的話，新人當(dāng)然不好表現(xiàn)太熱烈，有參與就好。

　　如果實(shí)在不想?yún)⒓庸揪蹠趺崔k？網(wǎng)友“l(fā)ily”建議那就要學(xué)會“請假”的藝術(shù)。“不去的理由”最好是與工作相關(guān)，如果實(shí)在與工作無法掛鉤，那就巧妙地撒一個(gè)“善意的謊言”，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)還是比較人性化的。但是如果領(lǐng)導(dǎo)對于你的不去或是提前離開表示出不悅，或是直接駁回，那建議你還是把“不去”的想法給刪除了，最好不要挑戰(zhàn)上司的威信。

　　90后職場新人需要學(xué)習(xí)社交禮儀嗎？如果需要，哪些又是該注意的呢？清遠(yuǎn)禮儀文化交流協(xié)會老師羅穎慧認(rèn)為職場新人不分年代都是需要學(xué)習(xí)職場禮儀的，畢竟懂禮儀的人在交際中讓人心生愉悅，雙方交流的過程也會比較順利。

　　“職場新人無論在工作還是公司聚會中，既不裝老成也不要裝嫩，入職著裝可以模仿網(wǎng)上提供的職場新人著裝，平時(shí)做事也要有團(tuán)隊(duì)合作精神，聚會中別當(dāng)麥霸但也別縮在角落，”羅穎慧表示，職場禮儀也遵循先人倡導(dǎo)的中庸之道。

　　羅穎慧還勸90后職場新人換個(gè)角度看問題，其實(shí)公司聚會還是個(gè)難得的機(jī)會：吃飯的時(shí)候，氣氛比在辦公室隨意很多，交流的機(jī)會也會更多，作為一個(gè)職場新人，不妨借這個(gè)機(jī)會讓領(lǐng)導(dǎo)和同事更了解你，降低以后在工作上遇到摩擦和沖突的可能，更能提升自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象，一舉多得。