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海歸變遷：到底歸不歸？

相比于回國創業的海歸，在世界各地的中國精英留學人員依然占大部分比例。

1999年去澳大利亞打拼到現在的Penny已經是悉尼很有名氣的律師，她告訴記者，如果現在要她回國生活和工作，一定無法再適應國內的文化和生活環境。雖然Penny在澳洲已經屬于富人階層，但她坦言："華人在這邊很難融入主流圈子，大家不會像在中國一樣經常聚會，除了客戶交往的大部分還是中國人，孤獨是難免的，但是這邊的生活環境太好了，如果在國外能夠做起自己的事業，大部分人不會想回去的。"

2004年回國的海歸張宇(化名)在接受本報記者采訪中表示，國外講究契約精神，而國內更注重"人情往來"，給創業和就業都帶來挑戰。他學的是金融數學，回想當初自己剛回國找工作時的情形，張宇坦言："還是得靠關系。"2004年10月，剛回到國內的張宇通過親戚的介紹和推薦，才得以在國信證券公司快速找到合適的一份工作，月薪是5000元。"雖然我覺得自己是有實力的，可是畢竟人情還是一塊敲門磚。"如今，張宇已經跳槽到一家香港私募基金公司，已經是按年薪計算的金領了。

這也許是很多海歸"水土不服"的共同原因：不適應國內的游戲規則、生活環境和文化氛圍。中國全球化研究中心主任、歐美同學會副會長王輝耀()認為，海歸回來確實遇到一些障礙和挑戰，重新遭遇文化沖擊，期望值太高，政策環境、人文社會不盡如人意，子女教育，甚至包括國籍、綠卡、簽證、戶籍等等問題。“對于海歸來說，這種不適應癥狀主要表現為不容易溝通、自大、缺乏耐心、眼高手低等，需要經歷一個再本土化過程，方能逐步消除這種不適應。”

“對海歸個體而言，首先需要適應社會，而不是社會適合你。”重慶大學( 招生辦)博士生導師、留美海歸藍宇認為，海歸不能成為特權群體。

當然，一些海歸企業家也有他們的困擾，國內創業的人工成本優勢相對于發達國家非常明顯，有利于創業起步。但許多非商業成本，由于政府主管部門(如工商、稅務、財政等)各種繁雜的審批手續，出現明顯高于發達國家的現象，成為創業的障礙。

當然，在100年前，閉關鎖國的中國和早已進行過工業革命的西方相比，海歸的優勢幾乎是絕對的，而在全球處于信息化高速運轉的今天，這種優勢正在急劇減少。成功的創業海歸丁健在一次演講中談到："目前，中國的各個產業都和國外的距離非常短，甚至有的就是幾個月，國外有的東西這邊馬上就有。所以海歸的這種領先程度，不管技術還是工作經驗，已經跟國內以前大不相同，已經不再是遙遙領先回到中國來一覽眾山小。"他認為海歸很重要的一個優勢，就是在國外工作過一段時間的擁有比較好的管理文化和商業文化，中國想要做成一流的企業，恰恰需要這些商業文化。

另外，業內人士表示，當前我國海歸人才引進創新、創業人才的比例也不夠合理，創業人才明顯偏少，如在“千人計劃”已引進的2793名人才中僅占527人。創新人才中，引進后在高校和科研機構工作的創新人才占62.1%，而作為創新主體的企業只占36.6%，到金融機構的只占1.3%。"千人計劃"專家、上海財經大學經濟學院院長田國強認為，留住高端人才、消除專家后顧之憂，還需建立著眼長遠、高質量的考核評價體系和長期化的人事制度，打破不合理的層級限制。

中國崛起迎來海歸潮

“人類之文野，國家之理亂，悉以人才為其主要之因。必人才日出，然后事業日新；必事業日新，然后生機永暢。”中國，這個1980年代以來發展最快、變化最大的國家，這個眼前迫切需要轉型的國家，對人才的渴求也前所未有。

據統計，從1978年到2011年底，留學出國人總數達224.5萬人，累計回國人員總數81.84萬人，回歸率為36.5%。近5年來，留學人員回國人數出現了爆發式增長。據教育部()統計，2008年至2011年的4年間，回國人數總和約50萬人，遠超1978年至2008年間30年的總和。

2012年在北京發布的《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書表示，職業發展類原因是近些年中國海歸人才回國的最重要原因，絕大多數中國海歸認為中國有更好的經濟發展機遇。

藍皮書指出，總體而言，海歸回國的主要是受到國內職業發展、社會文化因素以及與親朋好友團聚的吸引，而不是在海外的職業發展受到限制、文化受到制約，或是海外生活不舒適導致的。隨著中國經濟的騰飛和政府的努力，中國從21世紀開始成為世界最主要的"人才回流"和"人才環流"的接納國。

越來越開放的環境給國內的企業帶來了全球化意識，無論是華為、中興這些已發展多年的大公司，還是初創沒有幾年的小型民營企業，都開始將目光積極瞄準國際市場，自然對海歸人才充滿著渴望。許多公司正迫切地需要能幫助公司拓展海外市場的海歸人才。對于來到中國發展業務的外國公司來說，海歸也是一股重要力量。

王輝耀說，海歸回來已經成為一個高潮，包括80%的中國海歸和60%印度海歸都認為經濟發展機會是吸引他們回國創業的主要原因。印度和中國的海歸已經上升到很高的國家層面，海歸創業成為主旋律。“在過去30年，中國是靠廉價勞動力，靠消耗原材料，靠消耗環境來發展，未來30年中國需要轉型，那么需要靠人才來發展，包括海歸人才。”

當前的中國，轉型已是一個繞不開的話題，而中國轉型對人才的需求將達到前所未有的迫切。從人口紅利轉向人才紅利，從招商引資轉向招才引智，從投資拉動型經濟轉向人才拉動型經濟，從資源密集轉向知識密集，在這些大轉型中，海歸創業必然要發揮非常重要的作用。