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　　“你在銀行實(shí)習(xí)時(shí)的業(yè)績(jī)?nèi)绾危俊?/p>

　　“你簡(jiǎn)歷中提到的財(cái)務(wù)報(bào)表分析成果在實(shí)際中得到運(yùn)用了嗎？”

　　在“2013春季留學(xué) () 英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)”上，民生銀行的負(fù)責(zé)人用這一系列的問(wèn)題考問(wèn)著每個(gè)排隊(duì)投簡(jiǎn)歷的留學(xué)人員。

　　會(huì)場(chǎng)中不時(shí)響起“請(qǐng)大家投完簡(jiǎn)歷及時(shí)離場(chǎng)，讓場(chǎng)外排隊(duì)等候的人能夠及時(shí)入場(chǎng)”的聲音，火爆、忙碌的會(huì)場(chǎng)中誰(shuí)會(huì)是真正的贏家？企業(yè)究竟需要什么樣的留學(xué)人才？

　　日前發(fā)布的“2012萬(wàn)名留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告”顯示，從留學(xué)回國(guó)人員在國(guó)（境）外留學(xué)時(shí)間看，現(xiàn)在已回國(guó)的留學(xué)人員中，以1年期碩士研究生為主。

　　據(jù)用人單位反映，此類留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力要略強(qiáng)，更了解國(guó)際規(guī)范，更具有國(guó)際化的視野，更習(xí)慣遵守發(fā)達(dá)國(guó)家的做事原則，具有相對(duì)多的國(guó)際人脈資源。但面對(duì)“僧多粥少”的就業(yè)形勢(shì)，海外留學(xué)經(jīng)歷能否成為眾多留學(xué)人員求職成功的“敲門(mén)磚”呢？

　　招聘會(huì)上，筆者了解到多數(shù)用人單位將應(yīng)聘者的專業(yè)能力和軟實(shí)力放在考核的首位。

　　“除了學(xué)習(xí)成績(jī)等硬性指標(biāo)，我們更看重的是留學(xué)人員的軟實(shí)力。”國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作北京中心的負(fù)責(zé)人說(shuō)，“軟實(shí)力包括留學(xué)人員在國(guó)外學(xué)習(xí)期間是否有過(guò)社會(huì)實(shí)踐或者工作經(jīng)歷。”

　　同樣看重留學(xué)人員社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)歷的還有豆瓣互動(dòng)科技有限公司。該公司的負(fù)責(zé)人毛女士表示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)重點(diǎn)注意在國(guó)外有過(guò)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，分析留學(xué)人員在服務(wù)過(guò)的公司或做過(guò)的項(xiàng)目中扮演的角色。

　　微軟公司等外資企業(yè)則更關(guān)注應(yīng)聘者的價(jià)值觀。微軟公司的馮女士解釋說(shuō)：“由于微軟是外資企業(yè)，更看重員工的價(jià)值觀，要求員工誠(chéng)信為本。所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷必須符合其實(shí)際教育背景。”

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，民生銀行、西門(mén)子（中國(guó)）有限公司等單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了簡(jiǎn)短的面試。“通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面的交流，可以初步了解應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力和反應(yīng)速度，方便我們選擇出符合我們要求的人才。”澳大利亞中信泰富礦業(yè)管理有限公司北京代表處的姚先生說(shuō)。

　　相關(guān)專家表示，拿到國(guó)外的學(xué)歷并不能代表你具備了行業(yè)細(xì)分的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至也不能代表你的英語(yǔ)能力比本土的人才更高，因?yàn)樵S多留學(xué)生出國(guó)后仍主要生活在華語(yǔ)圈內(nèi)，所以企業(yè)看重留學(xué)人員在國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)歷也就十分必要了。（人民日?qǐng)?bào)海外版）