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21日，江蘇省2014屆畢業研究生首場大型供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，468家用人單位提供1.8萬個崗位，吸引了近1萬名博、碩士研究生前來應聘。

記者在招聘現場看到，不少研究生求職都追求一個“穩”字，并將事業單位列為首選，由此遭遇的種種“憋屈”耐人尋味。

“呀，你本科是許昌學院的？這個恐怕不行，我們并不硬性規定要985、211高校的學生，但坦率地說，篩選簡歷的時候，你可能不占優勢?！痹谡衅笗F場，江西南昌大學( 招生辦)帶來了上百個教師崗位，雖然宣傳海報上并沒有對求職者的第一學歷作規定，但一位面試官還是以這番托詞將河海大學(招生辦)情報學專業女生劉蓓拒之門外。

劉蓓拿著被退回來的簡歷，臉紅著默默走到一邊。許昌學院是一所二本院校，劉蓓此前已經因為這個原因被拒絕過多次。“現在找工作的人太多了，用人單位挑選的余地很大，而我們則是弱勢群體。”劉蓓有些傷感地說，現在工作地點已經無所謂了，如果專業能對口就是最好的了。

“當年?？飘厴I后選擇讀研是為了有份好工作，可研究生畢業后發現就業更難，高不成低不就不說，還有性別、學歷、非985和211等歧視?！睆陌不遮s來應聘的女生小魏，同樣因為第一學歷被接連拒絕。小魏告訴記者，她應聘的職位中有一個是華僑大學輔導員，沒想到也被拒絕，原因是該校今年只招男輔導員，此外還要求本科階段擔任過班長或主要學生干部滿一年，第一學歷必須是國家計劃內統招全日制本科。

求穩是不少女碩士生選擇高校的動因?！叭绻苓M高校，就算是民辦的我也不介意?！焙雍４髮W新聞傳播學研究生方溢表示，如果有一家企業和一所高校的機會同時擺在面前，她一定會毫不猶豫地選擇高校，“高校工作相對穩定，收入也還可以，人事關系相對簡單，壓力也不會太大?！?/P>

可是，高校對招聘崗位的要求卻不簡單。記者注意到，省內一般高職院校的崗位招聘要求都是碩士以上，而本科高校的門檻則是博士。此外，還對應聘者發表論文的數量和質量及科研成果等有要求。“一上午才收到30多份簡歷，而且大多數都沒有達到我們的預期?！?a target='_blank'>中國礦業大學(招生辦)負責現場招聘的張老師有些失望地說，應聘者中幾乎沒有一個海歸，甚至短期出國學術交流一兩個月的也很少?！岸鴮τ诿聘咝碚f，師資力量處于提檔升級階段，需要更高的門檻來篩選?！?/P>

“58萬高薪誠聘醫學及相關專業博士！”招聘會現場，徐州醫學院這幅大海報很搶眼，58萬主要用途為安家住房補貼28萬、科研經費30萬。對博士的要求為：海內外知名院校畢業，年齡一般不超過35周歲，近三年取得優異成績，包括在本學科權威刊物上以第一作者發表學術論文并被SCI、EI收錄多篇，或省級以上優秀博士論文獲得者及省部級以上科研獎勵獲得者。

除“門檻”高外，多數高校還要求應聘者有工作經驗，甚至要求有一定職稱。如南通大學招聘的教學科研崗位均以博士為主，允許碩士應聘的教學崗位都特別備注“具有副高級以上職稱”。“這種門檻對于應屆畢業的碩士生來說，太難了?！币晃磺舐毜拇T士直搖頭。

“語文教師2名，中文專業，學歷要求碩士；數學教師2名，數學專業，學歷要求碩士；英語教師2名，英語專業，學歷要求碩士，均有編制。”南京聾人學校的招聘廣告吸引了不少碩士的目光。不過，該單位也有兩條“硬杠杠”，一是必須有教師資格證，二是明年1月必須通過南京六城區考試。

“我是南師大教育學專業碩士，有教師資格證，想應聘語文教師。”前來聾校展位應聘的楊彤彤頗有信心地自我介紹，得到的回答卻是“估計你的競爭力不大，你可以去一些社會上的辦學機構試試”。略顯尷尬的小楊沒有放棄：“給個機會試一下，我們專業對教育很了解?！薄澳阋窍胪兜脑?，就放在這里吧，但你真的沒有競爭優勢?！泵@人學校負責招聘工作的查明旺老師告訴記者，大多數應聘的碩士都是奔著編制來的，而專業對口的又很多，競爭肯定很慘烈。