當前位置:原標題：調查顯示兩成人年終獎不足千元 四成白領想跳槽 臨近年關，白領們能不能拿到年終獎？能拿到多少年終獎？年終獎是否會影響白領們的職業計劃呢？日前，從國內某知名招聘網站進行的白領跳槽指數調查中顯示，白領們對自己的年終獎信心不足，許多白領均有跳槽打算。 29.5%白領年終獎1000~5000元 據悉，此次調查共收回了355份調查問卷。調查結果顯示，2014年西安白領年終獎預計發放比例僅為三成，年終獎滿意度指數僅為2.22，在5分制下，這一分數相對偏低，表明西安白領對年終獎不太滿意。 參與調查的西安白領中，有18%的人已拿到年終獎，加上企業承諾年后發放的14%的白領，能拿到2014年終獎的白領占到三成，年終獎發放比例相對較低。 數據顯示，兩成西安白領的年終獎不到1000元，且有29.5%的白領年終獎分布在1000~5000元之間，另外22.9%的白領年終獎金額在5000~10000之間。僅有少數白領能拿到10000元以上的年終獎。 北京年終獎最高 西安排21位 2014年不同城市白領年終獎平均值，最高的是北京，達到了19280元，武漢位居第二，為19200元；貴陽以18700元位居第三，而西安在全國的排名金額為21位，年終獎的平均值為8906元。 從行業來看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎平均數高達2.4萬，金融業和政府機構的年終獎平均數也超過了2萬，高于其他行業；服務業的年終獎平均數最低，約為7000元。 調查顯示，工作時間越長，年終獎的平均值越高。10年以上工作年限的白領年終獎平均值為2.8萬；3年以內工作年限的白領在年終獎上差異不大；工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。 不同性質的企業差別較大。國有企業年終獎平均值較高，近2萬；私營/民營企業年終獎平均值較低，略高于1萬元。 四成白領因年終獎考慮跳槽 調查顯示，年終獎的使用規劃，50.3%的西安白領選擇“存起來”，另外有43.8%的白領選擇孝敬長輩。其次，購物（31.3%）和投資理財（25.1%）也是白領選擇較多的使用方式。 年終獎對白領來年的職業變動有一定的影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，四成白領明確表示“會”。但也有33.4%的白領表示不會只考慮年終獎的因素而選擇跳槽。另外兩成的白領表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。 白領們對年終獎的態度明顯比較悲觀，結合年中的年終獎信心調查結果，雖然白領們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結果仍然讓白領們的心情不佳。 專家看法 看重薪酬待遇 也要關注職業發展 該網站的人力資源專家表示，臨近年底，過完春節又到了企業招聘的旺季，很多白領會評估自己一年的收獲，從而決定是否要尋找更好的機會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。 專家表示，年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作。企業要均衡多方面的因素，是否發放，發多少，何種形式，或多或少都會影響員工對于一家企業的歸屬感和忠誠度，都需要花費心思考慮。即使不發年終獎，也可以與員工溝通企業的狀況。 而對于白領來說，年終獎在薪酬中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時，也要關注職業發展、企業和團隊文化等方面因素，多方面綜合考量。 (記者關穎) （西安晚報 關穎） |
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