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日前，上海市委、市政府審議通過了本市建立義務教育學校績效工資分配新機制的方案。

本次建立義務教育學校績效工資分配新機制，是建立義務教育教師績效工資總量增長機制，進一步優化績效工資分配辦法，體現優績優酬。這一機制旨在調動廣大義務教育教師的積極性，要向在推進素質教育方面、實施教材課程改革方面和義務教育優質均衡發展等方面承擔教育綜合改革重點任務教師，特別是向一線教師、骨干教師、班主任和作出突出成績的教職工傾斜。方案充分體現了市委市政府對義務教育學校的高度重視和對教師的親切關懷，對于調動義務教育教師的積極性，增強教師職業吸引力，提升教師社會地位，促進義務教育優質均衡發展具有十分重要意義。

接下來，市政府有關部門將加大對各區縣貫徹落實市委、市政府重點工作的專項督查，將本次工作轉化為推進義務教育進一步優質均衡發展的強大動力，轉化為提高教師隊伍積極性和貢獻度的強大動力，進一步提升上海義務教育優質均衡發展，使教師、學生和家長有更多的獲得感，努力形成一流教育，一流教師，惠及學生，惠及百姓，辦好人民滿意的義務教育。