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2012年廣西公務員(微博)筆試成績可查，面試名單已出，拿到面試資格的考生可能還有很多對廣西面試的基本情況不太了解，在此，中公教育專家就廣西面試的基本情況做簡單介紹，供考生備考之用。

一、面試基本情況：

1、面試形式：

2011年廣西省公務員面試的形式為結構化或無領導小組討論，兩者皆有。

2、面試題量：

廣西省面試一般分四天進行，每天一套題，每套4道題。

3、面試方式：

（1）答題時間總共16分鐘，2分鐘審題；（2）一次性完成審題，由考官讀題，考生回答完畢再由考官讀題并給答題時間，時間分別為4分鐘、3分鐘、4分鐘、3分鐘，專業題：思考1分鐘，答題3分鐘；（3）桌面會提供：試卷，筆，稿紙。

二、題型特點分析：

1、測評要素

2、題型比例：

廣西面試題型對于綜合分析題、情景處理與應變題、計劃組織協調題、人際關系題、求職動機與職位匹配性題都有考查，題型偏于傳統，在具體年份上側重不一，近三年考查的重點都是綜合分析、人際關系和情景應變類試題，特別是綜合分析題所占的比重較大。

綜合2009年——2011年面試真題，44道。各類題型所占比例如下：

3、題型特點：

（一）綜合分析題型

綜合分析題型所占比重大，考查頻度高，在廣西省近幾年的面試考查中都是“重頭戲”。綜合分析題型常考內容為時政類、觀點類、漫畫類。

例如，2011年6月18日廣西省公務員面試真題：有人說，幸福是人的物質需要與精神追求得到滿足的那種狀態；有人說，幸福是享受追求目標的那種過程，你怎么看待?

（二）組織管理題型

組織管理題型出現頻率逐漸增加，不斷地推陳出新，難度在不斷地加大。這類題并不是泛泛地詢問考生某一活動如何開展，而是加入了一些條件和場景，與實事、日常工作結合密切，更加細化，例如考查活動中重點難點及注意事項等具體細節。2012年國考面試中組織管理題型，往往設置了情境，增加了困難，中公教育專家提醒考生在廣西省考面試備戰中需要注意這一點。

例如，2011年6月18日廣西省公務員面試真題：政府要實現政務立辦立行，現在需要向社會征求意見，讓你來負責，你將怎么辦?

（三）情境應變題型

這幾年廣西省面試真題，簡單的情景處理題目越來越少，更加傾向與人際關系、日常工作相結合。

例如，2011年6月19日廣西省公務員面試真題：領導交待你和小張一項工作，你的部分必須在小張完成的基礎上進行，小張是個慢性子，完成時限快到了，他還沒完成，這時你怎么辦?如果在工作開始前你就知道小張是個慢性子，你會怎么處理?

（四）人際關系題型

廣西省考面試人際關系題目的考察由原來單一的考察轉變成現在選項處理，更加新穎。

例如，2011年6月25日廣西省公務員面試題：你原來安排在李局長一組，王科長說李局長不喜歡你安排你到另外一組，有以下幾種做法：

a：不同意，找李局長請求在他那組；b：同意，對王科長的話一笑置之；c：同意，工作完了，找李局長交流，請他教育我；d：同意，對王科長說以后不要亂說負面消息給我。你選擇哪個并說明理由。

（五）自我認知題型

廣西省自我認知題型在2011年沒有進行考察，在2010年和2009年的題目主要考查考生全面深入分析問題的能力外，間接地考察了考生的求職動機與擬任職位的匹配性。

例如，2010年7月24日廣西省公務員考試面試真題：公務員需具備哪些素質?你的條件符合?

例如，2009年5月23日廣西省公務員考試面試真題：現在流利社會潛規則，如果是你自己遇上了，你會怎么處理？

（六）言語表達題型

2009年——2011年三年，廣西省并沒有考過言語表達類題型。