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下周末，2013年浙江省公務員()考試進入面試環節。相應地，各公務員培訓機構的備賽，均在這周收官：推出最后一期面試培訓。

眾多的項目中，2萬元左右高價的高端協議班，備受追捧。如果未進入最后的公示，可幾乎全額退款。刨去住宿成本，協議班每小時的聽課費就達250元。而這，還是一對幾十人的培訓價格。

那么，高價協議班到底怎么上課？為何收費如此之高？這號稱“不過可退款”的協議班，底氣從何而來？

昨天，本報記者以預報名學員的身份，進入某培訓機構的1.88萬元協議班，體驗了一把。

現場旁聽

面試題解，互動少

浙江省委黨校作為辦公地，培訓機構一下子變得“高端”。再加上招牌上掛出“浙江省公務員考試網”的字樣，培訓機構似乎變得“官方認可”。但其實，這一切只是包裝。

最貴的“攻擂”班，8天包食宿，開價1.88萬元。如果未進入公示名單，退費1.68萬元。昨天，第三期培訓已進入模擬實戰環節。14人一組、一名講師，圍坐在會議室內。不少人，已穿上正裝，進入準面試狀態。

細數了下，14人中只有4名男生，考公大軍的男女比例似乎嚴重失調。約摸中年的講師，戴著一副大黑框眼鏡，穿著米色西服，一臉正經，瞬間讓人想起了上學時的政治老師。“這名老師，曾經組織過杭州市事業單位的考試。”陪聽的招生老師介紹。

道德滑坡、老年人受騙、企業經濟，20分鐘討論了三道面試題。多半時間為講師一人講解，學生埋頭筆記。講師點到為止，只拎了重點，并未展開演示如何作答。偶爾的提問，效果似乎不佳。比如，一男生不知“白發經濟”為何意。

一名男生，聽著聽著，便掏出手機，玩了起來。“上的時間太久，有點耐不住了。”課間休息時，他坦言。昨天，已是他們課程的最后一天。

模擬實戰，8天只有2次

課間休息后，開始模擬面試。但昨天的實戰演練，在8天的課中，每位學員僅是第二次上臺。

考題朝內放在桌上，話題為新生代農民工。材料之后，羅列了三個問題：新生代農民工進退兩難的尷尬，如何解決；領導交代一個新生代農民工就業現狀調研，如何操作；如何豐富現代農民工的業余生活。

程序化的動作必不可少，比如，“考生思考完畢”和“考生開始作答”的言語，比如，必要又恰到好處的微笑。在作答中，隱約可感到框架性技巧的痕跡。

盡管只是模擬，但作答的男生已十分緊張，大口喘氣，上衣明顯地一起一伏。3個問題，他只用了3分鐘作答，無亮點、無重點。可是，他已培訓了一周。

兩名學員答完后，講師做了點評。中國式的政治敏感，在公務員面試中十分重要。比如，講師說，“言語不能直白，不能直接說文憑是敲門磚，盡管私下里，我們都說文憑門檻。”比如，他說，“材料中提到的新生代農民工的夢，可以抓住時下的中國夢。”還比如，“可以結合新型城鎮化的概念”。

其實，所謂的面試技巧，只是做了一個看似華麗的包裝。但獨到的觀點，怎么可能在短短培訓中就可一蹴而就呢？“某某同學的語言感染力，不是這兩天就可以學成的。”講師在不經意間透露。

機構調查

高價協議班，何來底氣退錢

8天1.88萬元，若不過面試則退1.68萬元。這樣的培訓班，被稱作“協議班”，每個機構都有，價格在1.5萬至2.5萬元之間。在報名繳費時，學員與機構之間簽一張協議，承諾如果名字未出現在公示上，就退錢。即便，“因政審、體檢、排名等原因未被公示，也可退錢。”

那么，這些機構為何就有這樣的底氣作出退錢承諾？難道，他們真的厲害到能保人過關？

其實，想要報上“協議班”并不容易。報名條件的重重篩選后，學員本身已具備“通過”的多種可能性。

首先，“1:1配比”。如果某公務員崗位只招1人，那么，“不管辦多少期，我們這個崗位只招一個學員。”一般來說，面試資格比為1：3。也就是說，某崗位只招1人，筆試前3名獲得面試資格。

那么，這一名學員的成績是否有講究？“你排第幾名”、“你與筆試排名名次內與最后一人相差多少”這是培訓機構問的最多一句話。這直接影響到培訓機構是否為你發放“協議班”的通行證。

如果面試資格排名的名次位于后段，報名會遭拒。如果成績與筆試排名名次最后一人相差5分之外，也會被拒。這是什么意思？如果某崗位招3人，而報名人的筆試成績與筆試第3名的差距大于5分，則無法參加“協議班”。培訓機構的手上，有一份所有崗位面試資格獲得者的分數。

“分數差距太大，過的可能性也不大。我們會建議學員讀非協議班。”培訓機構的工作人員說。非協議班的費用，不到協議班的一半。

退錢的買賣，虧本嗎？

盡管，學員的條件已經過篩選，但仍不能保證人人通過。“我有個朋友，筆試第一名，還是被刷了。她參加面試培訓的。”曾參加過公務員面試培訓的小琳說。

那么，沒過的都要退錢，協議班的買賣豈不是虧了？我們以1.88萬元的協議班為例，進行分析。

在這個培訓班所在的賓館，每間標準間包食宿的費用為每天200元。按此計算，僅食宿費用的成本，每位學員為800元。

這家賓館的場地租用費，根據教室的大小和功能的不同，價位為半天400元—600元不等。一般來說，前半段課程為大班（一般約為40人）的基礎理論課，后半部分為模擬課程，約12人一組一間會議室。粗略地算，平攤在每人身上的8天場地成本約為700元。

照此算，刨去每人的硬成本1500元，剩下的約1.7萬元，均為機構與教師的凈賺利潤。盡管須支付教師一定的授課費，機構仍能從每位學員身上賺到十分可觀的錢。

而且，層層篩選，已事前保證了較高的通過率。這些通過學員的高昂學費，早已遠遠覆蓋所謂倒貼的少部分錢。

所謂高端教師，都是什么身份

協議班的宣傳中，高端教師往往是主打牌。而這，也成了他們開出高價學費的“尚方寶劍”。“光是請老師就花了不少錢。”多家培訓機構都這么說。

高端的老師，都是什么身份？培訓機構這樣介紹：“浙大資深教授”、“曾經擔任過公務員考試的考官”、“在政府機關工作的公務員”、“多年研究公務員考試的資深專家”……

比如，有家甚至開出了2.48萬元高價的“名師協議班”。“我們的老師是北京總部來的。”工作人員表示。

但事實上，他們所有的老師全來自北京。“他們的總部在北京，被選上的老師，得先去總部培訓，然后分配到各地。”曾在該家機構參加培訓的學生說。

而且，所謂的名師，“只出現很短的時間，大部分由普通的老師上課。”這名學生說。她當初，就是被“名師上課”的宣傳給忽悠了。

此外，還有培訓機構坦言，“助教也會承擔小部分課程。”

考生看法

新生：別人都在上 我不上肯定不行

旁聽的課間休息間隙，記者與學生攀談。他們中，有報考金華磐安的崗位，有報考諸暨衛生局的崗位。不少人，已有多次參加公務員考試的經歷。

“前一次沒上，這次筆試面試都報班了。”一名男生坦言。“別人說，培訓班還是有必要的。班上，會教面試的框架和技巧。這樣，即便碰到不熟悉的話題，也不至于無話可說。”另一名男生說。

那么，有沒有效果？“尋求心理安慰吧。周圍的人都在培訓，我不培訓肯定不行。”這是他們的共識。2萬元的安慰，在他們看來，并不算貴，“畢竟，萬一考上了，那不就很值嗎？”而且，“如果沒有考上，還能退錢。就從錢上說，也不虧。”

記者翻了下桌上的材料，它將面試歸為自我認知、人際交往和應急處理等5塊內容。“其實，每家培訓機構，技巧都差不多。我有個朋友在另一家培訓機構，我們手中的材料，都差不多。”一名男生說。

老生：

課時長的協議班 并不建議參加

那么，培訓到底能不能起到作用？

小琳，去年考上杭州的公務員。她的考公經歷，十分豐富。參加過3次相關考試，且每次均參加過培訓，但只有最后一次培訓起到作用。

總結經驗，對公務員面試，她還是認為，“用處還是有的。”為什么？“給你一個固定框架，知道可以分幾步，從哪幾方面回答。”她說。

但為何之前的培訓，都以失敗告終？“培訓時間太短，培訓得太早。”她說。在她看來，“最好在面試前幾天突擊培訓，這樣，能記得住套路。”不過，這些套路，“考過就忘了。”公務員考試，無疑已是名副其實的應試。

不過，對于協議班，她并不建議參加。“課時太長，容易疲倦。”她說。此外，“大班上課，每個人輪到真正模擬實戰的機會其實很少。”（記者 高逸平）

(來源:今日早報)