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近日有一名母親發稱當公務員()的兒子總陪局長喝酒并喝醉，通過向中共浙江省委組織部部長蔡奇求助，蔡奇轉發并要求當地徹查。18日，經涉事部門核實，該科員當晚與同事等人聚餐，確有喝多，但系私人聚會而非公款宴請。昨日發帖母親接受北京青年報記者采訪，還原兒子喝醉經過，并表示事發后兒子受到同事冷落。(9月20日《人民網》)

公務員的工作能力如何，需要在實踐中去檢驗。可是在個別地方的官場中有個不成規定的“慣例”，干部的培養以酒量去衡量，不愿陪酒的公務員的母親向省委組織部部長求助，造成的嚴重后果是地方徹查干部陪酒現象，勢必會影響到部分以酒量提升空間的干部前途，不愿陪酒的公務員被冷落就成為了必然。

培養干部是組織部門一個非常嚴格的程序問題，絕非以酒量試干部能力那么簡單，但個別地方培養干部，考驗著干部們體內的“解酒酶”的多寡和能力，實在是可笑之極。不去考察干部們的德、能、勤、績、廉，不去考察干部的實踐能力，僅僅依據接待酒量的能力作為衡量“干部素質”的標準，這個標準是在為誰制定？無疑是為酒量大、愿意舍命公款陪酒掙表現的干部們量身定制，對酒量小，工作能力強的公務員人員，公開、公平、擇優原則無從談起。以酒試能力，無疑考驗著相關部門的形同虛設。

因此，不愿陪酒公務員被同事冷落，實則是官場誕生的怪胎，一旦讓“酒量”作為衡量“干部素質”的標準，具有真才實學又不善飲酒者豈不比宮娥還冤。如此的標準，勢必讓陪酒風更盛，公務接待風難以遏制，這都是黨和人民不愿看到的后果。

(大江時評)