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　　新聞背景

　　2014年國家公務員()考試上個月結束報名。全國1.9萬個招錄崗位共有152萬人通過資格審核。根據相關統計，其中有37個招錄職位的報名比例超過1000：1。而我省上個月也剛結束的地鐵公安人民警察專項招考，也有7400余人熱搶200職位，最熱門崗位比例近于305：1。

　　新一輪國家公務員考試“大戰”即將登場。面對千軍萬馬廝殺過獨木橋的慘狀，這時候總有作壁上觀的閑人搖頭擺尾地感嘆：拋棄理想，甘心屈身公務員隊伍是當代大學生的不幸！

　　被放大的公務員熱甚至驚動了諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯。就在今年9月份，他為中國經濟出謀劃策時也提到，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費”。他說，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了”！

　　趨利避害，人之本能

　　暫且不論菲爾普斯是否了解中國國情，單從本國評論家而言，其實他們都忽略了一個重要事實：“趨利避害”是各種動物的本能。為啥公務員被熱捧？公務員好唄！

　　“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”幾千年的老話放到今天，盡管有其價值觀上的局限性，但仍代表了先人對社會現象的智慧觀照和總結。人總是愿意追逐美好的前景。上世紀八十年代，改革開放的大門驟一打開，許多眼巴巴等著一點工資救急的公務員心一橫，便在經濟浪潮的席卷下毅然下海。放到今天看來，這批人丟掉鐵飯碗，把自己丟在未知的未來摔打磨煉，不是傻得很？

　　不過放在當時，在這批“弄潮兒”的眼睛里，外面的世界精彩多了，外面的機會也多多了。簡而言之，就是下海比公務員這活兒更誘人。早前，國內電視臺曾拍攝過的“80年代的下海風云錄”，這部紀錄片披露，包括SOHO集團董事長潘石屹、萬通集團董事長馮侖等等如今大名鼎鼎的企業家，下海前都曾是公務員。試想，當時若不是抱著對更美好前景的熱切追求，誰肯輕易踏出這一步？

　　不惟公務員，那時候正趕上“文革”中上山下鄉知識青年的回城大潮，1700萬知識青年從農村一下子涌回城市里，怎么就業？只有下海罷了。于是，可能創造更好前景和人生的“下海”便成了這個時代的主題。

　　所以，追逐這個時代看來更好的“公務員”這一行，從個人角度而言，完全沒有任何錯處，它代表的就是一種本能的、更向上的選擇。

　　沒有公平，就別苛責

　　更鞭入一層，評論家可能會問：為何當下大學生只愿意將才學浪費在沉悶的機關生活里？或許他們更應該跳出個人的角度，向社會也發聲問一問：為何你的大學生都愿意去考公務員？你的身上是否出了什么岔子？

　　談談就業公平。如果眼前有一條康莊大道，試問有誰愿意在逼仄的獨木橋上浪費青春和才學，一年到頭白首窮經只為一次不知道有無結果的廝殺？

　　前陣子，有網絡大V在網上發起倡議：如果來面試的孩子當中有農家孩子，請優先錄取他們。這樣的活動當真暖到了人心里。且不談所有年輕人，單說農村孩子，畢業后必須在找工作前入不敷出的陣痛和老家人的殷殷期待里煎熬。但太多的工作已不是憑才學就可以輕易獲得：那些含著金湯匙出生的人，憑借錯綜復雜的關系網輕而易舉撈到了這些職位。“公器私用”蔓延到用人上，工作單位也成了家庭式作坊，只要有一絲瓜蔓親，我就能把你弄進來。

　　公務員考試橫空出世后，經過幾年的探索，它越來越規范的程序最大程度減少了暗箱操作的可能。于是，相對更公平更公開的公務員考試，為這些在焦灼中等待的孩子們指出了向上一路：比拼成績，拿結果說話。就此而言，這條雖忐忑卻公平，又不需要太多經濟成本的路，如何不成為年輕人無奈而迫切的救命稻草？

　　盡管近年來，有關方面也在極力傳達基層公務員真實的苦狀，試圖扭轉社會長久以來形成的認知。但擺在公眾面前，我們仍看到公務員在醫療、養老方面絕對地占有優先的資源，因此這種悲情的訴說未免仍顯得蒼白無力，更有一巴掌打在自己臉上的熱辣辣。

　　所以，公務員考試越熱，我們不妨越冷眼旁觀：這個社會究竟為了這些追夢的年輕人讓出了什么樣的路？

　　當然，無可厚非的選擇并不代表這是被鼓勵和被贊賞的選擇。隨著公務員退出機制的深入探索，鐵飯碗將被進一步打破。倘若沒有憂患意識，停下學習的腳步而只想在機關里打發光陰，恐怕曾經光明的前程也要落空。