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近年來，江蘇如皋市順應年輕公務員()的成長規(guī)律，安排“多崗實踐大餐”，致力提升年輕公務員的政治素質(zhì)和能力水平，促進又好又快成長。

如皋市分期分批選派全市各級機關35周歲以下的公務員至基層農(nóng)村、上級機關、服務窗口、骨干企業(yè)進行輪崗鍛煉。安排缺乏基層工作經(jīng)歷的市級機關年輕公務員，至基層農(nóng)村一線摔打磨煉；對長期在基層工作、缺少機關工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，有計劃地“上掛”到市級機關或?qū)诼毮懿块T跟班學習；圍繞全市港口經(jīng)濟、園區(qū)經(jīng)濟、龍頭經(jīng)濟發(fā)展部署，本著打通三支隊伍交流壁壘、企業(yè)和個人雙向選擇的原則，定期選派年輕公務員到重點骨干企業(yè)掛職鍛煉。建立實踐鍛煉成績報告單制度，將不同崗位實踐鍛煉目標任務分解到月，月初填寫任務完成時間推進表，月底深入公務員實踐鍛煉所在單位，采取“聽、看、訪、查、析”相結合的方法，掌握任務完成情況，幫助解決工作難題，消除思想波動。建立月考評、季點評、半年考核、年終總結的工作機制，營造加壓緊逼的工作態(tài)勢，形成比學趕超的濃烈氛圍，讓年輕公務員切實掌握做好基層工作的“真經(jīng)”。