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據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，為了改變中小學(xué)教師干多干少工資差別不大的情況，北京市日前出臺(tái)新的中小學(xué)教師績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，以體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

此前的中小學(xué)教師工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，其中基本工資是根據(jù)教齡和職稱確定，績效工資是由基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以及節(jié)日補(bǔ)貼和學(xué)年的獎(jiǎng)勵(lì)四個(gè)部分構(gòu)成。同時(shí)北京的各個(gè)區(qū)縣還可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學(xué)校的教師補(bǔ)貼、超課時(shí)的津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等等項(xiàng)目。雖然有不少的浮動(dòng)的部分，但是一些一線的教師反映，此前在工資構(gòu)成中并不能完全體現(xiàn)多勞多得，因此北京市教委等多個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)了一個(gè)北京市中小學(xué)教師績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制項(xiàng)目管理辦法，這個(gè)辦法強(qiáng)調(diào)績效獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制、資金不得平均發(fā)放，要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

規(guī)定明確，績效獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制增加的資金主要用于支持集團(tuán)化和學(xué)區(qū)化辦學(xué)和辦學(xué)特色學(xué)校，以及教師在小學(xué)課后班管理和中學(xué)社團(tuán)活動(dòng)的輔導(dǎo)，以及中小學(xué)個(gè)性化的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，教育教學(xué)改革、教師交流以及支教等工作中的獎(jiǎng)勵(lì)。