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入職元年，90后員工表現咋樣？

最大的缺點是“責任心欠缺” 最大的優點是“敢于表達”

今年，第一批90后畢業生開始集體性走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90后入職元年”。90后走上工作舞臺，給社會帶來新鮮力量的同時也帶來新的問題，社會對他們同樣充滿了好奇和關注——

核心提示

近日，一條關于“實習生拒絕幫領導訂盒飯”的被廣泛關注，不但這一90后實習生被推到風口浪尖，整個90后在職場上的表現也成為人們熱議的話題。這些已經工作數月的90后畢業生，在各自的工作崗位上表現怎樣？和70后、80后相比他們有什么特點？記者對此展開了采訪——

調查

把小事也做好是應該的

昨日，對90后實習生拒絕給領導訂盒飯一事，記者在洛陽市人才市場隨機采訪了10名90后求職者。

21歲的馬琳認為，幫領導、同事訂盒飯是件很正常的事，作為新人應該多干活。馬琳說，他在學校是學生會干部，大一剛進學生會時，學兄學姐們也經常給他安排活兒，“這種現象哪兒都有，即使是訂盒飯這樣的事情，我也會想著把事情做好，給領導留下好印象……”

但同樣21歲的周煥麗則持不同觀點。她認為，每個人都有拒絕的權利，在職場上也是這樣，這名實習生的行為是敢于挑戰權威，勇于堅持自我的表現。

在記者隨后采訪的8名90后求職者中，他們大多數都認為這名實習生的行為“不夠成熟”。

觀點

最大的缺點是“責任心欠缺”

那么，90后在職場中都有哪些特點？記者又采訪了在洛陽市人才市場招聘的幾家單位的工作人員。

一家鄭州知名企業的招聘人員邢少鵬是80后，他說，他所在的企業有不少90后，他們最大的缺點是責任心不強。“有的說好要來上班，我們已經幫他訂好了車票，卻臨時說不來了。還有的人干了兩三個月后，就拿著工資去旅游了，這肯定對企業運行有一定影響。”邢少鵬認為，這可能和大多數90后是獨生子女也沒有太重的經濟負擔有關。

一家廣告公司的小郭，生于1988年，雖然和90后只差兩年，但她還是感覺到了90后和80后在職場表現的不同。“與80后相比，90后在為自己考慮這一方面表現得更為明顯，如果給他們安排一件職責之外的事，他們會明顯表現出不樂意的情緒。”

采訪中，企業反映90后員工的缺點更多地集中在缺乏執著精神、過于依賴父母、眼高手低等方面。邢少鵬認為，90后更具創新精神，勇于表達，容易接受新事物。“很多企業非常看重90后‘敢于表達’這一優點，因為企業需要敢于指出不足的員工，有了不同的聲音，企業才能更好地發展。”

親歷

融入工作環境感覺成熟了

對于企業方面的“評價”，21歲的郭磊持不同看法。參加工作已經兩年的郭磊，目前已經換了四份工作，每次都是干兩三個月之后拿著掙來的錢去旅游。“旅游可以增長見識，而且我們還年輕，不用操心家里的事。前段時間熱播的電視劇《北京青年》里，一群年輕人重走青春路、外出旅行，我們可不想步這些人的‘后塵’，總不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊說，他每次求職時都會事先跟老板說明情況，每次辭職也會提前跟老板說，甚至可以根據老板的需求延期辭職。

22歲的小張是某廣告公司的銷售員，今年6月剛入職。因為擅長唱歌，上大學時，他是學校的“風云人物”。剛一工作，他常有一種被“忽視”的感覺。后來他試著改變自己，每天早上幫同事打掃衛生，主動和同事合作，如今他已融入“大集體”，在“前輩們”的指導下，業務能力也提高了。小張說，這幾個月感覺自己成熟多了。

建議

90后應珍惜工作機會

企業應改進管理辦法

“其實不光是年代的問題，誰沒有年輕過？我剛工作時也有很多缺點。”洛陽市一家飲品公司的80后工作人員趙校麗說，針對90后的新特點，公司也改進了相應的管理辦法。

她說，原來辦公室不允許員工上班吃東西，今年不僅取消了這一限制，公司還買來了水果、飲料，長期儲備在辦公室，供員工工作的間隙食用。此外，他們還經常組織娛樂、聚餐活動，加強員工間的溝通。

對于90后員工和企業之間的問題，趙校麗有著自己的看法：首先，求職者應該認清就業形勢，珍惜自己的工作；其次，頻繁換工作不利于個人在一個領域的長期專業發展，求職者應放低姿態，要相信付出總有回報；第三，企業也應該順應時代，不要在新形勢下沿襲“舊標準”，應采取更適合90后、更人性化的管理辦法。