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如何看待中職的“高就業”與“低認可”
來源:人民網
發布時間:2013-03-03 10:01
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  《京華時報》報道,教育部()發布《中國中等職業學校學生發展與就業報告》,報告顯示,中職生就業率超過95%,已高于目前大學生就業率。但國務院發展研究中心社會發展部研究院蘇楊說,雖然中職就業率非常高,但社會認可率還很低。

  今日的中國早已成為“世界制造中心”,大量需要產業工人,在此大背景下,職業教育的重要性愈發凸顯,中職生就業前景看好本是順理成章之事。其實,仔細想來,“就業率高”與“認可率低”這對看似矛盾的結論,實則是一枚硬幣的兩面,彼此拼合,才完整勾勒出中職生就業狀況的真實圖景。

  與“就業率高”相對的“認可率低”,實則反映出人們觀念上的刻板印象。年輕人多以當白領為榮,報考職業學校絕對是中國學生的最次選擇,這樣的觀念根深蒂固,以致職業教育乏人問津。學習好的都上了大學,本需要一定技術含量、呼喚創造性的產業領域,卻難以招到“好苗子”,長此以往,這“認可率”如何高得起來?

  中職生“低認可率”還反映出人才價值觀念的錯位和人才結構配置的不合理,直接體現就是高級技術工人的缺乏。流水線上的普通工人再多,也無法突破高級技工缺乏帶來的瓶頸。同時,中職生的“高就業率”似乎也不值得歡喜,因為“就業”與“找到好工作”并非同一概念,社會資源傾斜度的差別導致不同工作“含金量”千差萬別。如果中職生的就業不能帶來成就感和幸福感,那“低認可率”也就不足為奇。

  因此,我們不能因中職生的“高就業率”,就覺得職業教育已完美無缺。“就業率”只是評價標準中的一個因素,惟有將“社會認可率”等其他因素列入考量范圍,不斷修正問題、彌補漏洞,中職教育才不會停留在低水平的重復之中。(段思平)

(武漢晨報)

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[發布者:yezi]
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