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　　研究生供需洽談會上演耐人尋味一幕幕——

　　就業求穩，屢屢遭遇“憋屈”

　　21日，江蘇省2014屆畢業研究生首場大型供需洽談會在南京國際博覽中心舉行，468家用人單位提供1.8萬個崗位，吸引了近1萬名博、碩士研究生前來應聘。

　　記者在招聘現場看到，不少研究生求職都追求一個“穩”字，并將事業單位列為首選，由此遭遇的種種“憋屈”耐人尋味。

　　“呀，你本科是許昌學院的？這個恐怕不行，我們并不硬性規定要985、211高校的學生，但坦率地說，篩選簡歷的時候，你可能不占優勢。”在招聘會現場，江西南昌大學帶來了上百個教師崗位，雖然宣傳海報上并沒有對求職者的第一學歷作規定，但一位面試官還是以這番托詞將河海大學情報學專業女生劉蓓拒之門外。

　　劉蓓拿著被退回來的簡歷，臉紅著默默走到一邊。許昌學院是一所二本院校，劉蓓此前已經因為這個原因被拒絕過多次。“現在找工作的人太多了，用人單位挑選的余地很大，而我們則是弱勢群體。”劉蓓有些傷感地說，現在工作地點已經無所謂了，如果專業能對口就是最好的了。

　　“當年專科畢業后選擇讀研是為了有份好工作，可研究生畢業后發現就業更難，高不成低不就不說，還有性別、學歷、非985和211等歧視。”從安徽趕來應聘的女生小魏，同樣因為第一學歷被接連拒絕。小魏告訴記者，她應聘的職位中有一個是華僑大學輔導員，沒想到也被拒絕，原因是該校今年只招男輔導員，此外還要求本科階段擔任過班長或主要學生干部滿一年，第一學歷必須是國家計劃內統招全日制本科。

　　求穩是不少女碩士生選擇高校的動因。“如果能進高校，就算是民辦的我也不介意。”河海大學新聞傳播學研究生方溢表示，如果有一家企業和一所高校的機會同時擺在面前，她一定會毫不猶豫地選擇高校，“高校工作相對穩定，收入也還可以，人事關系相對簡單，壓力也不會太大。”

　　可是，高校對招聘崗位的要求卻不簡單。記者注意到，省內一般高職院校的崗位招聘要求都是碩士以上，而本科高校的門檻則是博士。此外，還對應聘者發表論文的數量和質量及科研成果等有要求。“一上午才收到30多份簡歷，而且大多數都沒有達到我們的預期。”中國礦業大學負責現場招聘的張老師有些失望地說，應聘者中幾乎沒有一個海歸，甚至短期出國學術交流一兩個月的也很少。“而對于名牌高校來說，師資力量處于提檔升級階段，需要更高的門檻來篩選。”

　　“58萬高薪誠聘醫學及相關專業博士！”招聘會現場，徐州醫學院這幅大海報很搶眼，58萬主要用途為安家住房補貼28萬、科研經費30萬。對博士的要求為：海內外知名院校畢業，年齡一般不超過35周歲，近三年取得優異成績，包括在本學科權威刊物上以第一作者發表學術論文并被SCI、EI收錄多篇，或省級以上優秀博士論文獲得者及省部級以上科研獎勵獲得者。

　　除“門檻”高外，多數高校還要求應聘者有工作經驗，甚至要求有一定職稱。如南通大學招聘的教學科研崗位均以博士為主，允許碩士應聘的教學崗位都特別備注“具有副高級以上職稱”。“這種門檻對于應屆畢業的碩士生來說，太難了。”一位求職的碩士直搖頭。

　　“語文教師2名，中文專業，學歷要求碩士；數學教師2名，數學專業，學歷要求碩士；英語教師2名，英語專業，學歷要求碩士，均有編制。”南京聾人學校的招聘廣告吸引了不少碩士的目光。不過，該單位也有兩條“硬杠杠”，一是必須有教師資格證，二是明年1月必須通過南京六城區考試。

　　“我是南師大教育學專業碩士，有教師資格證，想應聘語文教師。”前來聾校展位應聘的楊彤彤頗有信心地自我介紹，得到的回答卻是“估計你的競爭力不大，你可以去一些社會上的辦學機構試試”。略顯尷尬的小楊沒有放棄：“給個機會試一下，我們專業對教育很了解。”“你要是想投的話，就放在這里吧，但你真的沒有競爭優勢。”聾人學校負責招聘工作的查明旺老師告訴記者，大多數應聘的碩士都是奔著編制來的，而專業對口的又很多，競爭肯定很慘烈。