久久99精品久久久久久_亚洲国产成人无码网站_把我按在在落地玻璃窗前做_一本色道久久88加勒比亚洲_人人色人人插

利用假期在企業(yè)生產(chǎn)一線工作的大學(xué)生 記者 徐元賓 攝 資料圖

商報(bào)記者 廖嫻雅

現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)后都去了哪些崗位？收入如何？近日，西南大學(xué)發(fā)布了2013屆畢業(yè)生就業(yè)分析報(bào)告稱，到去年底，該校本科畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)95.3%，比同校研究生還高。

就業(yè)率：5.1%的研究生待業(yè)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，西南大學(xué)2013屆畢業(yè)生共12781人，其中博士畢業(yè)研究生255人，碩士畢業(yè)研究生3033人，本科畢業(yè)生9493人。畢業(yè)研究生分布于178個(gè)專業(yè)，本科畢業(yè)分布于104個(gè)專業(yè)（方向）。畢業(yè)生規(guī)模居重慶市高校首位，全國高校前列。

從追蹤情況顯示，到去年底，本科畢業(yè)生就業(yè)率為95.3%。而畢業(yè)研究生就業(yè)率則是94.9%（其中博士研究生97.6%，碩士研究生94.7%）。待就業(yè)的碩士、博士生有167人，占5.1%。

月薪：過半畢業(yè)生超4000元

從就業(yè)領(lǐng)域來說，事業(yè)單位是去年西大畢業(yè)生的首要選擇。報(bào)告顯示，去年本科畢業(yè)生到黨政機(jī)關(guān)就業(yè)1.9%，到事業(yè)單位就業(yè)45.4%，到國有企業(yè)就業(yè)9.3%，到非國有企業(yè)就業(yè)35.6%，到部隊(duì)就業(yè)（含參軍）1.1%。

此外，根據(jù)學(xué)生畢業(yè)半年后的調(diào)查顯示，月收入在1000~2500元的畢業(yè)生占到了4.4%；比例最高的是月薪2500~4000元這一區(qū)間，有41.5%；其次是4000~5500元，占32.6%；而12.3%的畢業(yè)生月薪在5500~7000元；也有8.9%的畢業(yè)生拿到了7000元以上的薪酬。

分析：研究生就業(yè)優(yōu)勢不明顯

重慶智成人才市場經(jīng)理王浩認(rèn)為，從本地人才市場來看，研究生的就業(yè)優(yōu)勢并不明顯。王浩透露，本月底我市將舉辦一場專門針對碩士、博士生的招聘會，從目前報(bào)名企業(yè)來看，百余家招聘企業(yè)中僅一家來自重慶，“本土企業(yè)更看重的是求職者的實(shí)踐能力和應(yīng)變能力，學(xué)歷相對來說沒那么重要。”

王浩認(rèn)為，不管是本科生還是研究生進(jìn)入社會終歸要從基層做起，能盡快適應(yīng)崗位的人員更受企業(yè)歡迎，而無關(guān)學(xué)歷。

個(gè)案

學(xué)歷并非

越高越好用

2011年從川外畢業(yè)的本科生程柯（化名）是一家汽車配件生產(chǎn)廠的員工，最近，程柯的大學(xué)同班同學(xué)讀了3年研究生后，也到這家單位工作，目前在試用階段，收入遠(yuǎn)不及程柯。

“新人最終的崗位和收入情況要根據(jù)見習(xí)情況判斷。”昨日，程柯的部門負(fù)責(zé)人表示，“并不是學(xué)歷越高越好用，相比較而言，實(shí)踐能力更好的一方可能存在更高的潛力等待挖掘。”

相關(guān)

周六房企專場招聘

中高級人才數(shù)量增多

商報(bào)記者 葉惠娟

重慶商報(bào)訊 3月8日(星期六)上午，“重慶房地產(chǎn)50強(qiáng)、工業(yè)50強(qiáng)”大型招聘會將在華威解放碑人才市場舉行。屆時(shí)有眾多世界500強(qiáng)、房產(chǎn)50強(qiáng)、工業(yè)50強(qiáng)近260家企業(yè)參會，提供就業(yè)職位5000個(gè)。

2014年初春開始，房地產(chǎn)行業(yè)攬才火爆，與往年同期相比，今年招聘中高級人才的數(shù)量較往年增加了20%~30%。

記者了解到，本次招聘會招納大量的中高級人才：成本總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理、副總經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理、土建工程師、安裝工程師、建筑設(shè)計(jì)師、安裝設(shè)計(jì)師等，年薪均在12萬以上，有能力者還可面談。

華威人才市場負(fù)責(zé)人表示，今年房地產(chǎn)行業(yè)大量招聘中高級人才，原因無疑是今年地產(chǎn)行業(yè)人才需求量較大，而春節(jié)過后，該行業(yè)人才流動進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，為此，房企都在喊“人才渴”。而專業(yè)人才難招又是眾所周知的問題，為此，不難解釋為什么很多企業(yè)都用高薪來吸引人才眼球了。

作者：徐元賓 資料圖

本文來源：華龍網(wǎng)-重慶商報(bào)