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3月15日，2014年湖北省公務員()招錄公告發(fā)布，學歷門檻大幅下降，含有“碩士”、“博士”等學歷要求的職位數(shù)和招錄人數(shù)均沒有超過100個，“僅限本科”對應的職位數(shù)是213個，“大專及以上”職位數(shù)是597個，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級職位首次將學歷放寬為“高中（同等學歷）及以上”。（3月16日《楚天金報》）

在國際化的語境中，理解公務員招考放寬學習條件，我們不妨與美國比較一下。《新財經(jīng)》雜志2010年7月號有一篇《美國怎樣招錄公務員》的文章，引用美國聯(lián)邦人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)說，美國州及州以下市縣鎮(zhèn)政府基層機關的公務員大學學歷人數(shù)的比重只占39％，聯(lián)邦政府高層機關中的低學歷者占到約30％的比例；美國公務員招聘不受年齡、種族、膚色、性別、宗教、學歷等限制，除要求候選人必須懂英語，許多職務要求是美國公民之外，大多數(shù)崗位，從初中畢業(yè)生到60歲老翁幾乎人人都可以報考。

記者采訪紐約市公務員招聘信息中心得到的解釋，其一，之所以不做學歷的硬性要求，是為了給每一個成年人以希望，不論你是因經(jīng)濟條件還是其他原因失去上學機會，你始終可以追逐你的理想；其二，為了體現(xiàn)了能力本位，美國政府招聘公務員，永遠把候選人的“學歷與經(jīng)驗”放在一起，不會單單列出“學歷”要求這一項，即使只有初中學歷，只要具備“進修過類似專業(yè)或有結業(yè)證書，以及五年工作經(jīng)驗”也可以報考；其三，為了做到人崗匹配，美國不采取一年組織一兩次大規(guī)模統(tǒng)招的做法，而是日常進行擴編、精簡、淘汰、退休病故等人事調整，公務員招聘之門天天敞開。

美國公務員招錄之所以如此，只是嚴格執(zhí)行美國的《公平就業(yè)法》而已。在相關的公平就業(yè)調查中，美國的政府招聘幾乎每次都排在前列。我國的情況，中國政法大學憲政研究所曾在2011年11月20日發(fā)布《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域、學歷等方面存在歧視性要求。對5000多名大學生的求職經(jīng)歷進行的問卷調查顯示，有超過七成的調查對象表示遭遇過求職“門檻”，排在前三位的依次是學歷、戶籍和性別，并認為國企、政府機關和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴重。

在縱橫比較的背景之下，湖北省公務員招錄學歷門檻大幅下降，其意義就顯而易見了。一是用政府的實際行動為社會浮躁的“高學歷消費”降溫，推動社會公平就業(yè)；二是切實回應群眾意見，是群眾路線教育實踐活動、改作風的真實體現(xiàn)；三是對“共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會”的中國夢的推進。然而，我們也必須承認，公務員招錄放寬學歷門檻，還僅僅是一小步，一是因為僅僅放寬了學習要求，其它涉嫌就業(yè)歧視的條件還需要跟進；二是因為學歷條件的放寬還是選擇性的，離真正唯“德能勤績廉”還有一定的距離。

反就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)，政府帶頭是理所應該的，但是，國際國內的經(jīng)驗都表明，“立法是最大的教育”。盡管我國出臺了《就業(yè)促進法》，但并沒有將就業(yè)歧視關進制度的籠子。早在2003年的兩會上，就有政協(xié)委員呼吁盡快制定《反就業(yè)歧視法》；2009年，由30多位學者組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”將《反就業(yè)歧視法（專家建議稿）》提交至了全國人民代表大會；在今年的全國人大會議上，人大代表徐曉再次建議制定《反就業(yè)歧視法》。因此，我們在為公務員招錄學歷門檻大幅下降叫好的同時，也希望千呼萬喚的《反就業(yè)歧視法》能夠盡快出臺，從而為“中國夢”夯實基礎。