當前位置:原標題：高校閉門雙選會門票炒到150一張 誰提高了門檻?
伴隨著中國數十年迅猛的經濟發展，企業自身也在逐漸完善自己的人才體系，市場上的職位正在逐年減少！對于背負才華，滿腹經綸的同學們，有時候能力不是問題，缺少的就是發現千里馬的伯樂，或者是能夠讓千里馬縱情馳騁的草原。 因此有人常感慨：找工作太難了！假如你有同樣的感慨，這條信息就能幫助到你！ 你可能不會想到，上面這段鋪墊精細、言辭關切的話，竟出自一則雙選會門票出讓的廣告。隨著新一年高校就業季的鄰近，莘莘學子開始奔走于各場雙選會。但沈陽晚報、沈陽網記者發現，有些高校內出現了一個與雙選會有關的交易：一套知名高校的雙選會門票竟能一路飆升到150元。這看似簡單的交易背后，藏著許多現實的話題。 交易：一套雙選會門票150元 陳雪（化名）就讀于一所普通高校，明年即將大學畢業。當年參加高考()時，她從沒像今時今刻這樣感觸深刻：“就業時，名牌大學與普通高校真是有著天壤之別啊。” 陳雪說，現在好點的企業只盯著知名院校的畢業生，連雙選會人家也是一個接著一個，而普通高校即便舉辦一場，用人企業的質量也不高。 “想奔個好前程，雙選會是第一步棋。”陳雪說，知名院校的雙選會基本只對本校學生，外校來者只能“望門興嘆”。但想和人家站在同一條起跑線上，也絕非難事，于是就催生了大學“雙選會”背后的交易。 上個周末，陳雪在學校的公告板上看到這樣一則廣告“出售某某大學雙選會門票”。本文開頭那段精心鋪墊的話，就出現在這則廣告上。廣告結尾還提到：“某某大學的雙選會是沈陽地區最大的雙選會，約有500家實力雄厚的單位會到現場選拔人才。如果你還為參加這場雙選會的門票而煩惱，這里能幫你，雙選會入場券價格面議。” 10月28日，記者按照這則廣告上的電話撥了過去，對方表示雙選會門票三張一套，要價150元。“雙選會當天，開始一個小時會要學生證，但之后有票就能進。”對方表示，來招聘的都是實力雄厚的大企業，這筆錢花得絕對值。 原標題：高校閉門雙選會門票炒到150一張 誰提高了門檻? 幕后：“黃牛”多是已就業學生 這些雙選會門票究竟來自哪？為何會有黃牛形式的操作？記者輾轉聯系到這所名牌大學一位今年的畢業生。 雖然只比陳雪高一屆，但于強（化名）的就業之路要比陳雪平坦許多。“每年我們學校都有雙選會，面向的都是我們自己的學生。”起初，于強驕傲地告訴記者，學校為了保護自家畢業生的利益，這樣的雙選會是不對外的。 “這樣的交易去年就有，我也聽說過有同學在賣。”于強告訴記者，學校一般對雙選會門票管理比較嚴格，畢業生幾乎是按人頭發放。偶爾會給其他年級的學生幾張票，讓他們提前感受應聘的氣氛，但可以肯定都是免費的。于強說，門票的來源主要是兩個：一是已經考研()或找到工作的大學生，二是其他年級的學生。“當然也不排除其他渠道。”于強的說法，也得到出售門票者的印證。采訪中，出售門票者告訴記者，他們都是已經考研的學生，手上有十幾套雙選會門票可以出售。 于強告訴記者，雖然雙選會是他們學校的專場，但有些用人企業還是看重人的。“你拿著門票進來，人家看你不錯，不是我們學校的也可能錄用。”于強說。 “起初我也覺得不公平，但后來覺得那些同學也很可憐。”于強說，雙選會帶來的“交易”還不止這門票，那幾天就連學校附近的日租房都很紅火，復印等相關行業價格也在那幾天水漲船高。有些來自外市的同學不辭辛苦地來趕場，無非就是想與名牌大學的學生站在同一高度，搏一個理想的工作機會。 交易的背后：只求站上同一起跑線 其實類似的情況并不止發生在沈陽，哈爾濱、長春、北京等地的知名高校都有類似的事情發生，甚至有報道稱，重慶大學( 招生辦)的一張紅色雙選會門票炒到過300元一張。 雙選會背后的交易，猶如潛規則存在多年，爭論也從未停息。有人說是名牌高校太過小氣，有人說是用人企業戴著有色眼鏡，緣由真的只是這么簡單嗎？ 用人單位HR：企業精力有限，雙選會“擇優”參加 孫女士是一家知名企業的HR（人力資源經理）,每年都會參加東三省知名高校的雙選會。“作為企業，誰都想將最優秀的人才攬入自己的旗下。”孫女士說，再者，企業的精力也有限，不可能每個高校都走到，所以他們每年只參加各地知名高校的雙選會，這樣也是節省精力和人力。 “雙選會讓不讓外校學生進，那是主辦方定的。”孫女士說，但她所在的企業每年招聘時并不局限于知名高校，“求職競爭就是這樣殘酷，企業即便將目光鎖定專業實力比較強的院校也無可厚非。” 高校及人才機構：閉門雙選會是保護本校學生利益 閉門辦雙選會是高校太小氣嗎？記者先后咨詢過不止一所高校的相關負責人，但對方對于此事基本是閉口不談。最后一位不愿透露姓名的高校負責人告訴記者：“閉門辦雙選會，也是保護本學校學生，同時還能維護校園的正常教學秩序。” 蘇女士在一家人才機構從業多年，她的看法顯然與這位高校負責人一樣：“現在就業競爭多激烈，保護自己學生的利益，我認為沒錯。”蘇女士說，十年寒窗，考入知名院校的學生付出了比常人更多的努力，注定在就業時所站的高度也不一樣，“否則對那些知名院校的學生也不公平。” 社會學家：教育部門應多舉辦高質量招聘會 “一次高考失利，難道注定我們連機會都落人一等嗎？”采訪中，陳雪曾對記者說，她不求自己能與知名院校的畢業生一樣步入優秀企業，只希望在應聘的機會上，能站在同一高度上。 對于這個現象，遼寧社會科學院哲學研究所副所長張思寧也有自己的看法：“我們呼吁機會平等，普通院校的學生也不意味著能力就差。”張思寧說，現在有些企業在用人上過分追求學歷，卻不顧能力。張思寧認為，企業有別式的招聘方式，只能讓自己錯別人才。“人才沒有最好的，只有適用的。”張思寧說。 而這樣獨木橋式的招聘方式，還會讓大學生就業的路越走越窄，最后形成奇怪的社會現象。而如何才能破解，張思寧認為，企業在改變用人觀念的同時，相應的教育部門和就業指導部門也該舉辦更多的高質量招聘會，讓畢業生們有相同的就業機會。（沈陽晚報） |
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