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近日，網名為“湘西大山人”的網民發帖舉報稱，自己近期參加了湖南省公務員()考試，并以筆試、面試總成績第一名進入體檢，但因臉上長痤瘡、“長得丑”遭淘汰。官方回應稱，這名考生不合格原因系“面部有癍痕影響面容，且癍痕難治愈，反復發作?！本蛷蜋z問題，湘西州人力資源和社會保障局回應稱，這名考生反映的項目不屬于規定可以復檢的項目，因此不予復檢。（8月26日《北京晨報》） 理解 雖然荒唐但不違規 明朝大才子解縉因為個子太矮，結果錯失狀元?，F在，排名第一的考生又因為長得丑，不能當警察，看上去確實很荒唐，讓人不可理解。 然而，從法律角度看，不管是“長得丑不能當警察”，還是體檢不合格項目不得復檢都不違規。按照《公務員錄用體檢特殊標準》的規定，報考人民警察崗位的，“影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），不合格。”甚至在今天被很多人接受的文身，也在體檢中屬不合格。所以，“長得丑不能當警察”并非于法無據，而是有憑有據。同時，《體檢特殊標準操作說明》中明確規定，“《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢?！睋Q言之，長得丑還不給復檢也沒有違反政策規定，相反是嚴格按照政策辦事。 當然，顯而易見，不管“長得丑不能當警察”是否違規，但是這樣的規定本身不合理，不科學，屬于典型的歧視性規定。不同崗位的警察對報考者有不同的要求，有的與群眾打交道較多，甚至與小朋友打交道的工作崗位對報考者的外貌確實需要一定的要求，不能因為工作人員長得丑而嚇到別人。但是，這并不意味著所有崗位的警察都需要五官端正，都必須是帥哥、美女才能勝任，丑人也可以，比如計算機管理等崗位。不根據警察崗位的實際要求“一刀切”的考生相貌設限，盲目的丑人排除在警察隊伍之外，對這些長得丑的考生來說顯然很不公平、很不合理。(張立美) 評判 公考不能“痘你玩” 公考政策中的歧視性要求才是影響就業公平的“痤瘡”。 中國政法大學憲政研究所曾經發布《國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告》顯示，國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。其中性別歧視較為嚴重。比如：中國民航空中警察總隊系統支隊科員的92個職位，均要求“28周歲以下”，正如相關專家所言，沒有任何科學數據可以證明28周歲以上的人士無法勝任民航空中警察總隊系統支隊科員的職務，比如肝炎患者很長時間內無法進入體檢；“五官端正、形象氣質佳”等要求讓人感覺是在招聘空姐，女公務員要求報告月經初潮時間……貌似最公平最陽光的國考卻大范圍地存在諸多“暗室”，不能不引起重視。 公務員招考秉承公開、平等 競爭，擇優的原則，為各方面人才提供了相對公平的競爭機會，最大限度地體現社會公平，如今，肝炎患者早已可以正常參加公務員考試，而很多單位招聘也不得再檢測乙肝等項目，可見“國考”有著彰顯正義、消除就業歧視的良好示范作用。而此次“痤瘡”事件告訴我們，公考不能“痘你玩”。在當前就業壓力及就業歧視普遍存在的前提下，有關方面亟須修改相關公務員招考規則，建立公務員招考中的就業歧視審查機制，進一步消除不平等、不公正的歧視條款，加快就業機會公平的實現，使“國考”不僅成為公平正義的風向標，也成為消除就業歧視的啟動閥。(斯涵涵) 質疑 招公務員不是選模特 按照老百姓的思維，公務員包括人民警察在內都是為老百姓服務的，又不是給人“養眼”的，招公務員當然不應該跟相貌扯上關系?，F實的吊詭還在于，有人臉長了痘痘，就被以“長得丑”而淘汰，不能不說很是冤枉。對此，我倒想問問：招公務員還是選模特？ 這倒不是選模特，也并非存在問題招考。嚴格按制度辦事沒錯，事實上也是必不可少的。但如果制度本身存在缺陷，再堅持原則明顯容易給人不人性化的感覺。諷刺的是，在現有制度框架下，鮮見有人突破規矩辦事，除非動機不純才樂此不疲。 說白了，“長得丑被淘汰”根在制度“長痘”，換句話也可以這樣說，制度“長痘”淘汰了“長得丑”。也才導致了這樣那樣的“不好看”杯具。 “人不可貌相，海水不可斗量”這句話早就告訴人們，一個人的素養與相貌無關，何況，“長得丑”未必服務質量就差，也并非“長得好”服務質量就高，而是兼而有之，關鍵就看品行如何。如果因“長得丑”失去一位好公仆，不僅是個人的悲哀，更是老百姓的悲哀，又何談好中選優？ 說一千道一萬，制度選人，不僅要公平，更要合理。重要的是，制度首先必須是科學合理的。如果既不科學也不合理，還能指望選出更優秀的人才嗎？(李萬友) 反思 該淘汰的是“丑規矩” 有關方面決定淘汰“長得丑”的考生，倒也不是全無依據。但是，有必要追問的是，“湘西大山人”臉上長的痘痘，到底能不能治愈，將來會不會影響面容？從他能夠通過嚴格的參軍體檢，到后來經一皮膚病專家檢查后“勉強通過”這兩個細節來看，顯然有必要有權威部門、專家做出論證，而不能任由招錄方“說你不行就不行，行也不行”，簡單地拒絕復檢沒有說服力。 更重要的是，“長得丑”拒錄的規定，到底有多少合理性、必要性，無疑值得商榷。長得標志當然好，讓人感到很精神，但臉上有痘痘，就一定會影響警察形象和履行職責嗎？近日媒體曝光的河南警察當街摔女嬰、寧夏警察群毆司機和安徽警察面對歹徒行兇不出手等幾起事件，對警察隊伍形象的影響都有目共睹，也從一個側面說明了這種以貌取人的規定未必可取，長得俊未必一定稱職、未必一定會是個好警察，反之亦然。 曾幾何時，多地公考招錄中諸如對容貌、身材、氣質等的詭異限制，特別是女性量胸圍、查例假之類的規定曾經備受詬病，也在社會各方的質疑中逐漸被淘汰。在崇尚德能并重的選人用人現實語境下，真正該淘汰的恰恰是那些不合時宜的“丑規定”而不是“長得丑”，否則，不但有傷社會公平，而且很容易給暗箱操作找借口、鉆空子。既然“長得丑”不錄用，為什么沒有在報考環節就明確告知、直接淘汰，而在人家考出筆試、面試第一名的總成績后才將其拒之于千里之外？而且倘若果真“長得丑”，面試環節何以能夠沒有被打低分？如何不讓人懷疑其中有貓膩？(范子軍) 三言兩語 招考警察不是選美大賽，為何以貌取人？ —張偉強 這太歧視了吧？有損政府部門的公共形象。 —劉盼盼 這個“長得丑不能當警察”的帖子由考生發出，有不少偏激之語是否帶有本人主觀情緒呢？ —方蕓 制度造成的不公平，才是最大的不公平。而公平是公考的要義之一，想當然不能熟視無睹，尤其是蘿卜招聘層出不窮，更應該維護公考公平。 —許為勤 對人民警察職位的要求中，確有“影響面容且難以治愈的皮膚?。ㄈ绨遵帮L、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），不合格”這樣的明確規定，何必大驚小怪！ —馬俊 還沒有啥證據表明有人為干預體檢結果、或者蘿卜招聘、他人頂替等違法現象，網友不應該這么激動。 —包桂清 一個網絡民警崗位至于要對容貌如此苛刻要求嗎？ —項南陽 對于個案，可以按照現有的政策規定不予以平反。但是，對于目前錯誤的制度和政策，必須糾正。 —謝英登 準公務員應該體檢，錄用體檢標準更應該“體檢”！ —韓淑琴 （北京晨報 斯涵涵） |
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