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近段時間，國內諸多媒體對河北黃驊市“全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗，同時提高三級工資”一事進行了曝光，引發社會爭議。盡管當地組織部很快給出回應，澄清干部退休均為自愿，且依然在編等事實，但依舊讓人難以信服。而近日又有媒體爆出在其他地方的機關公務員()群體中，同樣存在類似現象，這不禁讓公眾對公務員提前退休制度的規范性產生了懷疑。

提前退休或離崗，也許出于“減員”、為年輕干部讓位的考慮。可按國家現行有關規定，公務員正常退休的年齡條件為男年滿60周歲，女年滿55周歲；《公務員法》還明確規定，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。

筆者所在的四川一個靠北的邊遠市，除為提前離崗的公務員提級漲薪外，就連科級干部也能一次性抱個二三十萬元“提錢離崗”回家，只是尚未被媒體曝光而已。如此濫用權力的現象成為潛規則，是否是上級主管部門監管過程中的缺位和失職？

究竟還有多少公務員在“提錢離崗”？違反《公務員法》而讓公務員“漲薪下崗”或“提錢下崗”，表面上是對公務員提前離崗的一種精神安撫和物資補償，實際則是對納稅人血汗錢的揮霍。但愿這種依然浸染官本位的違規做法，能得到及時糾正，讓“土政策”盡早消失。