當前位置:近日，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業單位編制的環衛工457名。在11539個報名者中，擁有本科學歷的占41.11%，但引人注目的是，報名者中竟有29名擁有碩士研究生學歷。對于此現象，見慣“大場面”的哈爾濱市人社局承認，此次招聘報名人數多、層次高，大大超過預期。(10月23日 人民網) 環衛工多被美譽為“城市美容師”，說的通俗些就是街道垃圾清掃員。雖說環衛工人是可愛的、是城市發展必不可缺的、是值得人們尊重的，但一個平凡的環衛工崗位竟引來眾多研究生們的爭搶，這不得不讓人心生疑惑。其實，剝開重重疑云，我們就會發現此次環衛工招聘與以往有著明顯的不同，那就是藏在環衛工崗位背后的“事業單位編制”。 在當今公務員()考試“千里挑一”的高難度應聘下，參加相對寬松的事業單位招聘也不失為是條好的出路，在工資福利、退休養老、工作環境、社會地位等綜合因素上，除了“公務員”這無人可敵的金字招牌，事業單位可算得上是“一人之下，萬人之上”了。 雖說事業單位競爭比率上較公務員差很多，但門檻可不低，大多事業編制最低線都會卡在統招本科，一些較好的崗位則直接只招聘研究生以上學歷。而此次招聘的條件是“大專及以上學歷、年齡在30歲以下”，這可以說是大大降低了事業編制的門檻，為“高材生”拿到事業編提供了良好的機會。 但有人又會質疑，難道研究生就是為了穩定的事業編制而競聘環衛工嗎？難道他們肯拋開18年的寒窗苦讀？難道他們甘心放下書本拿起掃帚掃大街嗎？對于此類疑問，我們大可不必糾結，能讓近30名受過高等教育、有著豐厚學識的研究生們做出甘當環衛工這種抉擇，其原因遠遠不像我們表面上看的那么簡單。 如果仔細閱讀招聘信息中有關“招聘待遇”這一段，我們會發現有這樣的描述：“對新進人員均按財政撥款事業單位工勤人員管理，使用事業編制，工資及社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行，對在本崗位工作連續3年年度考核優秀的新進人員，符合條件的優先轉為本單位管理或專業技術崗位，對新進外地人員可落為哈爾濱市城區戶口。”從此段文字中，我們可以得到三個信息：一是此為事業編制，二是3年后可以得到晉升，三是可以解決哈市戶口。 試想如果一位研究生競聘環衛工崗位，作為競爭對手的專科生門能有什么競爭力可言？應聘上崗后可以順便解決戶口問題，3年之后，能有哪位領導忍心讓研究生一直“掃大街”，崗位晉升那是必然的結果。并且在晉升的同時，還帶有3年的基層經驗，屬于踏踏實實從底層干上來的有為青年，這對于那些一開始就競聘到辦公室的同事們就有著相當大的優勢，日后晉升的機會更是少不了，可以說是前途光明。 因此說，研究生競聘環衛工一事說奇也不奇，正是因為他們有著良好的教育，才看得到這個看似簡單的招聘中所暗含的福利待遇，看得出3年環衛工背后的職業晉升前途，看得出社會培養基層管理人才的大趨勢。所以，我們要此行為要予以理解并保持平和心態，在這種抉擇中，我們看到的應是一種對職業的長遠規劃，以及年輕人對取得成功前肯于吃苦的精神。 (文/王春曉) |
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