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薪酬要求：“漫天要價”沒有市場 求職方向：國有企業漸成首選

創業，也許是條更寬的路。

近日，國內權威機構主辦的第六屆“中國大學生最佳雇主調查”結果揭曉，包括天津市在內的超過18.2萬大學生參與投票。結果顯示，大學生的薪酬期望值繼續降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學生求職首選國企。

大學畢業生更喜歡雇主開出的哪些“優惠”呢？結果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率排在首位，“企業的知名度和影響力”及“良好的工作條件與環境”緊隨其后，分別為15.7%和12.2%。與此形成鮮明對比的是，去年還排在第一的“培訓發展機會”今年跌出了前三位。

最受關注的大學生薪酬期望值再創新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢。1000元至4000元的選擇人數占了77.6%，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，選擇在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更創造了2.1%的歷史新低。這一數據將對就業個體產生指導作用——今年大學生就業不宜好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，爭取到更多的就業機會，而不切實際的漫天要價可能讓機會擦肩而過。

調查顯示，本土企業日益受到大學生青睞。今年本土企業的上榜數量明顯增加，并首次超越了外資企業。有近四分之一的學生求職首選國有企業，選擇“中外合資”與“外商獨資”企業的比例則有所下降。