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“喜歡獵奇、知多識廣，請試試我單位的產品銷售崗位；直覺敏銳、低調，做事有耐心，可以勝任開發工程師一職……請畢業生對照自己的個性應聘相應的崗位，個性特點不強的畢業生恕不接待。”這則用人單位“個性”的招聘條件在昨日舉行的西部高校學生就業工作聯盟2012屆畢業生秋季“雙向選擇”洽談會上，吸引了求職學子，并引發了人們的熱議。 用人單位看好“個性人才” 昨日，由蘭州大學、寧夏大學、青海大學、新疆大學等西部高校學生就業工作聯盟共同組織的2012屆畢業生秋季“雙向選擇”洽談會在蘭州大學火爆開幕，洽談會吸引了省內外275家用人單位和1萬余名西部高校畢業生前來參會。記者注意到，與往年的高校“雙向選擇”洽談會不同的是，此次前來招賢納才的用人單位遍及全國，大多數為國內知名企事業單位，這些單位提供了大約1萬余個就業崗位，涵蓋文、理、工、醫等多個學科。 有意思的是，來自外省的知名企業在招聘時都看好“個性人才”，其中上海杰佛特企業管理公司就直接在招聘攤位前貼出告示，對應聘畢業生的個性提出明確要求，并列出了他們看好的七類“個性人才”和各類個性人才所對應的工作崗位。 “我的個性低調、直覺敏銳應該適合‘工發工程師’這一職位。”蘭州大學信息管理專業畢業生李子濱信心十足地向用人單位遞上了他的求職簡歷。而來自青海大學的畢業生梁巖則稱自己喜歡獵奇，想應聘產品銷售崗位。拿到這兩個畢業生的求職簡歷后，招聘方工作人員相應地提出了不同的問題，最后，這兩名不同個性的畢業生均被用人單位所看好。 招聘會上受訪的多家用人單位均表示頗為看好“熱情、自信、講話大膽”、“主動、推銷自己的意識強”等個性的90后畢業生。 “簡歷門診”會診 大學生認準自己“個性” 面對自己的求職意向得到用人單位的肯定后，李子濱顯得十分沉穩。他告訴記者，其實在雙選會之前，他就在學校的“簡歷門診”進行了診療，就業規劃的專家們給他開出了“良方”，才使得自己對自己的求職有目標。因為之前，他并不清楚自己的個性，且對自己的求職意向很模糊。正是因為有了“簡歷門診”，此次求職才能成功。 “以前大學生投遞簡歷就像打‘機關槍’，而現在則猶如‘狙擊步槍’，這完全得益于‘簡歷門診’”。蘭州大學學生處吳國軍副處長說，為了指導同學們更好地參加招聘會，提高簡歷質量、改善應聘效果，學校就業辦開展了“簡歷門診”活動，活動面向全體本科畢業生，欲參加“簡歷門診”的學生可以提前預約來“簡歷門診”，由就業辦邀請長期從事學生就業工作的老師為同學們“診斷”簡歷，并幫助畢業生認識自己的個性，針對每個人的個性提出相應的求職崗位，從而提高應聘效果。 “求職大戰”打響 就業聯盟顯優勢 記者發現，此次“雙選會”上，伊利乳業、利君制藥、愛慕集團、華亭煤業等知名企業和高校、醫院、科研院校都來招賢納才，并且提供了多個崗位，拋出“橄欖枝”吸引西部高校的畢業生。利君制藥一位負責人說，每年這個時候，各高校都舉辦“雙選會”，給畢業生和用人單位搭建平臺，以前他們只到西安、北京等大城市去招聘，而基于此次“雙選會”是12所西部高校學生就業工作聯盟所共同組織的，他們也前來納才。 蘭州大學學生處吳國軍副處長說，前幾年，知名的用人單位招聘時走到西安就不往西走了，現在西部12所高校組成的西部高校就業聯盟已經培育了區域性的就業市場，為用人單位和畢業生提供了更為便捷的交流和選擇平臺，吸引了更多用人單位選擇西部高校的畢業生。 （每日甘肅網） |
| [發布者：yezi] | ||
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