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9時開始的畢業生招聘會吸引了大量求職的學生，吳正江在人群中不時停下來，尋找合適的單位。
來自貴州遵義的吳正江、湖南茶陵的黎俊、四川內江的吳強、湖南岳陽的劉慶……近日，湖南交通職業技術學院2012年畢業生招聘會上，上午9時就被這些生機勃勃的學子們渲染得人聲鼎沸。 手寫了五六份簡歷，攥在手里溜達了一個圈，學工程經濟的吳正江沒有投出去一份。再走兩圈，他改變了主意專跟招聘主管打聽對新員工的素質要求。“我其實馬上就要到廣州一家建筑企業的工地上做測量和施工，每月包吃包住還有一千多元的工資。”遠在遵義的父母當了一輩子的農民，對兒子的要求就是“走正路管好自己”，吳正江對實習期有這樣的待遇很滿足。從2007年假期開始就做過百貨店導購、汽車城銷售、酒店電器銷售……不同的社會職位體驗已經讓這個還未畢業的新一代藍領對自己的成就途徑有了清晰的定位和設計。
從大一就開始接觸經緯儀等測量儀器，吳正江現在有空還會花時間去練習，盡量做到更嫻熟準確。
在去廣州的工程公司實習前，吳正江來到自習室，決定提早開始做畢業設計。“到廣州實習后，可能就沒這么多的空余時間了。”
離招聘會開始還有半小時，吳正江在宿舍內打理發型，希望能給招聘單位一個好印象。
除了參加招聘會，吳正江還不時瀏覽求職網站，看到合適的就投份簡歷過去。
岳陽妹子劉慶柔柔弱弱的，也在求職人堆里擠過來擠過去。學的是計算機網絡專業，要找到專業對口的工作，其實很有點難度。劉慶笑著說，實在找不到，她就去干“最讓女孩子有壓力的職業”銷售。書法好、畫畫好、寫作演講俱佳……干起銷售來，應該也是“誰說女子不如男”。 根據最近一份人力資源報告顯示，新一代藍領呈現出“三高一低”新特點，即受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高、工作耐受力低，而這也成為了企業留不住人的重要原因之一。 這樣的結論，讓不少90后新藍領頗受企業質疑。但是記者在采訪中，卻一次次被這些90后高職生蓬勃向上的青春力量所感染。他們對自己和未來都充滿信心，堅信只要努力就會改變人生。我們沒有理由不看好這個群體，因為他們將是未來中國產業工人的骨干，也許，更是世界工廠最青睞的人力資源。（文/岳霞/邱曉峰） （長沙晚報 岳霞 邱曉峰） |
| [發布者：yezi] | ||
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