當前位置:“寧愿花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了。”在近日舉行的一場校園招聘會上，武漢某化工類企業的招聘負責人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了4個，給他們造成了極大的不便。“有的學生是抱著‘騎驢找馬’的心態來工作的，一旦發現其他機會，或是有絲毫不滿就立刻辭職。”程先生無奈地說。 據了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環境等原因，一些大學生剛入職場便閃電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。 薪水低 半年換3份工作 陳惠(化名)是中南財經政法大學(微博)的畢業生，學法律的她近日剛辭掉了一份文員的工作。“實在干不下去了，一個月才1200元，哪里夠用啊。”陳惠告訴記者，自從去年畢業后，她跑了十幾場招聘會，換了3份工作，可沒一份干得順心的。“工資都太少了，我每月還得向家里要錢付房租。”陳惠不滿地說，本科四年她各門功課都很優秀，沒想到找的工作薪水都很低，而且試用期也挺長的。“上份工作我干了兩個半月，應該是時間最長的。”陳惠告訴記者，那家公司給出的待遇是試用期1200元，轉正后底薪2200元加獎金。“當時急于找工作，就簽了聘用合同。”陳惠說，誰知每月1200元完全不夠花，她給記者算了一筆賬：房租550元、伙食費450元，再加上交通費、水電費等其他開銷，沒有2000元根本打不住。“我都畢業大半年了，還得靠爸媽救濟，這樣的工作還不如不要。”陳惠說，雖然她又失業了，但并不后悔。 出差多 毅然辭高薪崗位 “我不想總是在空中上班，太累了。”王璐是武漢某部屬院校2011屆畢業生，說起她的第一份工作，王璐笑稱自己也“閃辭”了一回。“我只干了1個月就辭職了，領導挺生氣的。”王璐回憶說，當時她在寧波一家私企當總裁助理，月薪9000元、包吃住，工作量不是很大，但要經常跟著總裁出差。“一開始我覺得挺好的，工資又高又能全國各地跑。”王璐苦笑道，可過了初期的新鮮勁兒，她才嘗出苦味來。“那一個月我總共出差19趟，太累了。”她說，有時早上還在寧波，中午就飛去了青島，下午又到了上海，每到一個地方她除了幫領導準備文件外，還得打理一切瑣事，幾乎沒有一點休息時間。再三權衡后，王璐決定放棄這份高薪工作。 采訪中，王璐告訴記者，像她這樣有過“閃辭”經歷的同學并不少。“有的覺得辦公氛圍太過沉悶，有的嫌沒前途，總得找一份干著舒心的工作啊。”王璐認為，“閃辭”不等于沒有責任心，畢竟只有不斷地嘗試才能找到適合自己的崗位。(楚天金報 記者宋銳) （荊楚網 宋銳） |
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