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　　原標題：想當老師的人去哪兒了 招聘筆試人數不足無法開考

　　昨天，當大家曬著冬日暖陽，享受著元旦假期時，杭州6215名考生卻在考場里，緊張應對著考官們的面試。1月2日~3日，是全國中小學教師資格考試面試的時間，杭州考區的面試人數再創歷史新高。

　　可與之相反的是，杭州教師招聘卻出現很多崗位報名不足的情況。2014年的最后一天，杭州市教育城域網公布了各城區教育局所屬事業單位2014年12月統一招聘教師的各個崗位報名情況。這次招聘，是為2015年入職的新教師準備的。杭州某城區教育局人事科一位工作人員透露，以往招聘教師時，也有報不足的情況，但沒有這次這么普遍。

　　明天，應聘者還有一次調整報名或補報名的機會，應聘的筆試時間為1月18日上午9：00~11：00。

　　有部分城區三成崗位未達開考要求

　　這次教師招聘，杭州上城區、下城區、江干區拱墅區、西湖區、濱江區、經濟技術開發區、大江東產業集聚區共招事業編制崗位1205個。

　　錢報記者詳細解讀了各城區教育局公布的報名情況，發現很多崗位報名不足1∶3的比例，有些城區“未報滿”崗位的比例甚至達到了近3成。杭州市招聘教師中有這樣一條規定：報考人數不足招聘計劃3倍的崗位，不予開考。比如杭州江干區，這次一共要招聘251名教師，實際報名619人，部分崗位不達開考要求。

　　從招聘計劃看，6個城區中，西湖區招聘的教師人數最多，總計招收320名教師。錢報記者數了數報名不足1∶3的崗位，僅中小學教師就超過50個崗位有這種情況。

　　杭州拱墅區一共需要招聘175名教師，也有超過50個崗位報名不足1∶3。

　　3大因素導致報名不足

　　“以往也有報名不足的情況，但沒有這次這么明顯。”杭州某城區教育局人事科的一位工作人員說。錢報記者采訪發現，出現報名不足主要三方面原因。

　　首先，杭州各城區招聘教師的門檻比較高。像對應屆畢業生，需要符合1、畢業研究生；2、全國重點大學畢業生；3、普通高校省級優秀畢業生；4、浙江省內普通高校校級優秀畢業生；5、杭州市區生源畢業生（含蕭山區、余杭區）；6、普通高校學前教育專業本科畢業生，這6個條件中的一條。

　　杭州某小學一位負責招聘工作的辦公室主任對錢報記者說：“能留杭的應屆畢業生起碼是校優、省優，估計只有前20%的學生能達到這樣的條件。”這位老師說，浙江省只有個別專業的留杭名額達到50%，一個是杭師大小學教育專業，人數也不多，100多人；另一個是湖州師范學院的小學教育專業。

　　其次，現在留杭也不再是優秀應屆生唯一的選擇。回縣城教書的人越來越多。

　　杭州采荷一小的祝海平老師說，采一教育集團有一所新校—丁信小學將于今年投入使用，現在要招聘一批新老師，還給新老師提供兩年的住宿。有些祝老師一眼看上去很不錯的學生，回去與父母商量后，還是決定回老家教書，“現在年輕人的觀念不一樣了，他們不再一根筋要留在杭州，反而覺得縣城的幸福指數高。”

　　再者，除了縣城，各地對優秀人才的搶奪，也讓想當老師的人有了多重選擇。像杭州余杭區在2014年12月30日，就完成了2015年第一批A類教師的招聘。余杭區組織人事科一位工作人員介紹，第一批A類教師總共要招405人，最后有280多人選定了崗位。

　　余杭區的這次招聘，與杭州主城區相比，對于優秀畢業生的政策占優，“A類應聘者的報考條件很高，或者是研究生，或者是省優、校友，但不用參加筆試。”不用參加筆試這一條，非常有吸引力，這次招聘吸引了1600多人去報名。

　　杭州某城區教育局人事科一位工作人員說，余杭區可以不考試直接簽約，對主城區招聘教師有一定影響，“現在招聘語文、數學老師比較多，但優秀生源不夠，我們也希望杭州能降低門檻。”

　　今年5月還有一次教師招聘

　　不過，報名不足沒有令杭城各區教育局的人事科犯愁，他們認為，2015年的招聘計劃肯定能完成。

　　拱墅區教育局人事科的一位工作人員說，2014年12月份的招聘是第一次，2015年5月份還有一次招聘。

　　另外，應聘者在1月4日可以進行調整報名或補報名，“學校也會根據報名情況，調整崗位，比如語文老師原來招5個的，只有10個人報名，現在可以調整為3個崗位，這樣就能保證開考。”

　　江干區教育局人事科的一位工作人員說，如果學校覺得報名的應屆畢業生特別優秀，雖然報名不足1：3的比例，學校可以提出申請，以1∶2的比例開考。

　　這名工作人員說，現在想當老師的人比以往多，學歷也越來越高，“2014年12月，我們已經招了50多名研究生，他們不需要參加筆試，不需要滿足1∶3的報考比例。而且，研究生一年可以組織多次招聘。”

（錢江晚報）