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　　新華網昆明8月24日專電（記者 何春好）2012年下半年，一場由中國就業促進會等單位主辦的選秀活動在全國轟轟烈烈開展起來，分賽區、總決賽、海選、投票……和選秀節目如出一轍的各種賽程和獎項眼花繚亂，但讓人云里霧里的是，這怎么就跟促進就業扯上了關系？

　　8月22日下午，這個名為2012國際空姐推介大賽云南賽區的比賽在昆明啟動。三個月后，云南省內6個分賽區將選出60名優勝選手，其中的前5名連同10個單項賽的冠亞季軍還要到北京參加總決賽。

　　云南賽區執行秘書長趙明明在啟動儀式上為優勝者開出了豐厚的條件，“優勝選手除了獲得完善的職業培訓，豐厚獎金、獎品外，還能直接入職航空公司或優秀企業就職。”不過記者也注意到，在選手參賽公約中有明文規定：“盡最大程度為選手爭取就業機會，但并不承諾參賽就一定給予就業安置。”

　　這里的關鍵在于，大賽并不是代表企業挑選人才，而是給企業準備人才。選手在勝出之后，仍將和用人單位面臨一個雙向選擇的過程。作為賽事本身并不能夠產生就業機會，而是通過比賽吸引用人企業來招賢納士。

　　從云南賽區的安排來看，賽事舉行期間還要舉辦多場招聘會，主辦方也將和一些企業達成協議，為優勝選手的去向牽線搭橋。不過，大賽組委會秘書長隆晨坦言2011年的首屆大賽存在和協議用人單位磨合的問題，并沒有向記者提供首屆賽事通過選秀后實際的就業人數和具體去向。

　　在記者看來，通過選秀的方式確實可以給優秀人才提供一個嶄露頭角的舞臺，也可以為用單位提前進行一次篩選。但選秀只是手段，能實現就業才是王道，不管選手們最后是“愛在藍天”還是“愛在企業”，更重要的是組委會要在全國范圍搭好平臺，能讓脫穎而出的選手們最終能完成有效的就業。

　　（何春好）